Чи можна обмежити права працівника через колективний договір

Умови колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством – такі положення є недійсними. Водночас роботодавець має право передбачати додаткові гарантії, пільги та соціальні переваги для працівників. Це означає, що колективний договір повинен працювати на покращення умов праці, а не їх звуження

2

10

Чи можуть бути в колективному договорі умови, що погіршують становище працівників, порівняно з чинним законодавством?

Умови колективного договору, що погіршують, порівняно з чинним законодавством і угодами, становище працівників, є недійсними (ст. 16 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Натомість ст. 13 КЗпП дозволяє передбачати в колективному договорі додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії та соціально-побутові пільги.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обмеження виплат для сумісників у колдоговорі: чи законно

Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

10

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

14

4

18

3

8

4

38

3

27

3

47

4

15

3

13

3

15

13

17649

4

346

5

17

3

26

4

16

5

28

3

15

5

4265

3

24082

5

1080