Чи можна обмежити права працівника через колективний договір

Умови колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством – такі положення є недійсними. Водночас роботодавець має право передбачати додаткові гарантії, пільги та соціальні переваги для працівників. Це означає, що колективний договір повинен працювати на покращення умов праці, а не їх звуження

2

79

Чи можуть бути в колективному договорі умови, що погіршують становище працівників, порівняно з чинним законодавством?

Умови колективного договору, що погіршують, порівняно з чинним законодавством і угодами, становище працівників, є недійсними (ст. 16 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Натомість ст. 13 КЗпП дозволяє передбачати в колективному договорі додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії та соціально-побутові пільги.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обмеження виплат для сумісників у колдоговорі: чи законно

Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

79

3

13

4

742

5

618

3

15

3

121

3

1403

5

204

4

1148

3

22

4

65

4

2384

3

743

3

605

4

28

4

258

4

69

4

2742

6

60

6

324

7

11200