Як повернути працівників з дистанційної роботи в офіс без їхніх заяв

Працівникам наказом по підприємству на підставі їх заяв було встановлено два дні на тиждень робота дистанційно. Зараз треба повернути працівників до стандартного режиму роботи на підприємстві, але вони не згодні писати відповідні заяви. Чи може директор видати належний наказ без строку попередження?

2

29


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про зміну істотних умов праці до впровадження нових змін (хоча б за день до змін).


Зміна режиму роботи, це зміна істотних умов праці, яку роботодавець може запровадити, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно з ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, у преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення нового графіку роботи. Підготуйте персональні повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівникам під підпис.


Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП – у зв’язку з відмовою працівника продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці.


У наказі про звільнення працівника через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці серед підстав потрібно зазначити документ, яким зафіксували відмову працівника (заява, повідомлення з відміткою працівника, акт).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи можна поєднати дистанційну або надомну роботу з роз’їзним характером

Дистанційна робота: чи існують встановлені строки подання звітності про виконану роботу

Діти на онлайн-навчанні: як батьки можуть законно працювати дистанційно

Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю

2

29

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

11

10269

3

411

3

11

3

32

2

32

4

864

3

59

3

54

2

449

3

24

4

56

3

13

4

44

4

3563

4

143

3

21

4

35

3

15