
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ні, роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про зміну істотних умов праці до впровадження нових змін (хоча б за день до змін).
Зміна режиму роботи, це зміна істотних умов праці, яку роботодавець може запровадити, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно з ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, у преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення нового графіку роботи. Підготуйте персональні повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівникам під підпис.
Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП – у зв’язку з відмовою працівника продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці.
У наказі про звільнення працівника через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці серед підстав потрібно зазначити документ, яким зафіксували відмову працівника (заява, повідомлення з відміткою працівника, акт).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи можна поєднати дистанційну або надомну роботу з роз’їзним характером
Дистанційна робота: чи існують встановлені строки подання звітності про виконану роботу
Діти на онлайн-навчанні: як батьки можуть законно працювати дистанційно
Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю




















