👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівника може бути прийнято або на дистанційну роботу, або на роботу з роз’їзним характером, але поєднати ці дві форми роботи неможливо.
Відповідно до ст. 60-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), дистанційна робота передбачає, що працівник самостійно обирає місце, з якого він працює. Натомість роз’їзний характер роботи передбачає, що місце виконання трудових обов’язків визначає роботодавець, а сама сутність роботи полягає у постійному перебуванні в дорозі.
Якщо специфіка роботи працівника полягає у постійних роз’їздах, роботодавець може встановити роз’їзний характер роботи з відповідною доплатою. Хоча поняття «роз’їзного характеру роботи» не врегульовано українським законодавством, у Листі Мінпраці від 17.11.2006 №307/13/133-06 зазначено, що роботодавець самостійно визначає доцільність встановлення такої надбавки, її розмір та порядок нарахування. Ці аспекти мають бути прописані у колективному договорі, положенні про оплату праці чи індивідуальному трудовому договорі.
Щодо графіка роботи, працівник з роз’їзним характером роботи може працювати як за графіком, встановленим на підприємстві (наприклад, 40 годин на тиждень з 8:00 до 17:00), так і за індивідуальним графіком, але з дотриманням норм робочого часу та часу відпочинку.
Працівника з роз’їзним характером роботи необхідно прийняти за основним місцем реєстрації підприємства, тобто в Києві. При цьому виконання трудових обов’язків у дорозі можливе без територіальної прив’язки. Надомна робота, згідно зі ст. 60-1 КЗпП, виконується виключно за місцем проживання працівника або в іншому визначеному ним приміщенні, тому її поєднання з роз’їзним характером роботи також неможливе.
Підсумовуючи, у вашій ситуації можливий наступний підхід:
- Прийняти працівника на роботу з роз’їзним характером, вказавши місцем виконання трудових функцій м. Київ.
- У трудовому договорі прописати, що працівник виконує свої обов’язки, пересуваючись між різними локаціями.
- У разі необхідності визначити порядок нарахування доплати за роз’їзний характер роботи у внутрішніх документах підприємства.
- Забезпечити дотримання норм робочого часу (40 годин на тиждень) та часу відпочинку.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Надомна та дистанційна робота: у чому різниця
Різниця між службовим відрядженням та службовими поїздками
Роз’їзний характер робіт: чи оподатковується ПДФО вартість проживання та проїзду
