Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи можна поєднати дистанційну або надомну роботу з роз’їзним характером

Чи може менеджер з розвитку клієнтської мережі, який постійно проживає у Дніпрі, бути прийнятий в ТОВ, що знаходиться в Києві, на повний робочий час, основне місце роботи на дистанційну роботу з роз’їзним характером? Дистанційна робота передбачає виконання працівником трудових обов’язків у будь-якому місці за вибором працівника, тоді як при роз’їзному характері роботи місце роботи визначає роботодавець. Чи не виникає несумісність цих форм роботи?

6

276

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працівника може бути прийнято або на дистанційну роботу, або на роботу з роз’їзним характером, але поєднати ці дві форми роботи неможливо.


Відповідно до ст. 60-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), дистанційна робота передбачає, що працівник самостійно обирає місце, з якого він працює. Натомість роз’їзний характер роботи передбачає, що місце виконання трудових обов’язків визначає роботодавець, а сама сутність роботи полягає у постійному перебуванні в дорозі.


Якщо специфіка роботи працівника полягає у постійних роз’їздах, роботодавець може встановити роз’їзний характер роботи з відповідною доплатою. Хоча поняття «роз’їзного характеру роботи» не врегульовано українським законодавством, у Листі Мінпраці від 17.11.2006 №307/13/133-06 зазначено, що роботодавець самостійно визначає доцільність встановлення такої надбавки, її розмір та порядок нарахування. Ці аспекти мають бути прописані у колективному договорі, положенні про оплату праці чи індивідуальному трудовому договорі.


Щодо графіка роботи, працівник з роз’їзним характером роботи може працювати як за графіком, встановленим на підприємстві (наприклад, 40 годин на тиждень з 8:00 до 17:00), так і за індивідуальним графіком, але з дотриманням норм робочого часу та часу відпочинку.


Працівника з роз’їзним характером роботи необхідно прийняти за основним місцем реєстрації підприємства, тобто в Києві. При цьому виконання трудових обов’язків у дорозі можливе без територіальної прив’язки. Надомна робота, згідно зі ст. 60-1 КЗпП, виконується виключно за місцем проживання працівника або в іншому визначеному ним приміщенні, тому її поєднання з роз’їзним характером роботи також неможливе.


Підсумовуючи, у вашій ситуації можливий наступний підхід:


  1. Прийняти працівника на роботу з роз’їзним характером, вказавши місцем виконання трудових функцій м. Київ.
  2. У трудовому договорі прописати, що працівник виконує свої обов’язки, пересуваючись між різними локаціями.
  3. У разі необхідності визначити порядок нарахування доплати за роз’їзний характер роботи у внутрішніх документах підприємства.
  4. Забезпечити дотримання норм робочого часу (40 годин на тиждень) та часу відпочинку.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Надомна та дистанційна робота: у чому різниця

Різниця між службовим відрядженням та службовими поїздками

Роз’їзний характер робіт: чи оподатковується ПДФО вартість проживання та проїзду

6

276

3

12

4

278

3

807

3

45

4

111

5

424

4

34

4

189

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

176

4

64

3

193

4

62

5

93

3

48

5

331

4

17

5

31

4

23

6

56

4

47