Чому юрисконсульт і двірник можуть отримувати однакову зарплату: законність і ризики для роботодавця

Ситуація, коли працівники різної кваліфікації отримують однакову зарплату на рівні мінімальної, є поширеною у бюджетній сфері та має законні підстави. Причина полягає у механізмі доплати до мінімальної зарплати, яка «зрівнює» фактичні виплати незалежно від тарифного розряду. Водночас така практика може створювати ризики порушення принципу диференціації оплати праці, особливо якщо ігноруються надбавки та премії, передбачені локальними документами. Тому важливо розмежовувати законну «зрівнялівку» та випадки, коли працівник має право вимагати додаткових виплат

1

27


У бюджетній сфері досить поширена ситуація, коли працівники різної кваліфікації фактично отримують однакову заробітну плату на рівні мінімальної. Чи є це законним і де межа між правомірними діями роботодавця та порушенням трудових прав?

Як формується зарплата у бюджетній сфері


Умови та розміри оплати праці працівників бюджетних установ встановлює КМУ (ст. 8 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон про оплату праці). Ключовим документом є: Постанова КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №1298) – запроваджує Єдину тарифну сітку (ЄТС). Саме ЄТС визначає: тарифні розряди посадові оклади співвідношення між посадами.

Наприклад: двірник – зазвичай 1 тарифний розряд, юрисконсульт – 7–10 тарифні розряди залежно від кваліфікації Тобто оклади мають бути різними, оскільки відображають рівень кваліфікації.

Чому тоді зарплата однакова?


Причина – у державній гарантії мінімальної заробітної плати:

якщо нарахована зарплата менша за мінімальну – роботодавець зобов’язаний зробити доплату до мінімалки (ст. 3-1 Закону про оплату праці).

У результаті:


  1. низькі тарифні оклади «дотягуються» до мінімальної зарплати,
  2. різниця між кваліфікованими і некваліфікованими працівниками фактично зникає.


Це законно, але створює проблему «зрівнялівки».

А як щодо надбавок і премій?


Тут ситуація принципово інша, адже зарплата складається з: основної (оклад) та додаткової (надбавки, доплати, премії) частин (ст. 97 Кодексу законів про працю України, ст. 2 Закону про оплату праці).

Важливо: надбавки і премії – не обов’язкові, а стимулюючі виплати

Постанова №1298 дозволяє встановлювати: надбавку за складність і напруженість за високі досягнення за виконання важливої роботи.


Але їх виплата залежить від:


  1. наявності коштів у фонді зарплати,
  2. рішень керівника,
  3. положення про преміювання.

Коли відмова у надбавках – незаконна

Ключовий момент – локальні документи установи. Якщо у колективному договорі, положенні про оплату праці, положенні про преміювання передбачено виплату надбавок або премій – керівник не має права їх ігнорувати

Що робити працівнику, якщо він як фахівець отримує стільки ж як і працівник без кваліфікації:


  1. Перевірити колективний договір, положення про оплату праці, положення про преміювання.
  2. Якщо виплати передбачені, але не здійснюються – можна звертатися до:


  1. Держпраці,
  2. профспілки,
  3. засновника (департамент, міська рада),
  4. суду.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Єдина тарифна сітка (ЄТС) 2026: як рахувати посадові оклади, уникнути «зрівнялівки» і домогтись справедливого підвищення

Зарплата бюджетників і ЄТС-2026: зміни для педагогів, медиків, фахівців

Підвищення посадових окладів 2026

Підвищення окладів у соцсфері 2026: посади, по яких не передбачена надбавка

Зарплати у соціальній сфері: кого стосується коефіцієнт 2,5, – лист Мінсоцполітики

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

27

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1557

1

4

1

3

3

292

1

12

3

14

1

14

1

10

3

113

4

299

1

17

4

658

1

16

7

2506

1

23

4

1737

4

1313

2

564

3

2262