Відсутність наказу про бронювання: які наслідки

Чи потрібно видавати наказ про бронювання працівників? Які наслідки за відсутність наказу про бронювання?

6

324


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, не потрібно.

Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань.

З урахуванням класифікації наказів, в тому числі кадрових наказів за строком зберігання, можна зробити висновок, що в загальному випадку наказ про бронювання працівника не потрібен. Він не містить розпорядчих дій. Бронювання відбувається не завдяки виданню розпорядчого акту керівника, а завдяки отриманню іншого статусу працівником.


Крім того, створення наказу про бронювання працівників не передбачено Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76.


За аналогією: ми не видаємо накази про народження дитини у працівника або отриманням ним певного статусу (наприклад, інвалідності) тощо.


Водночас, якщо ви видали такий наказ, то штрафу за це не буде.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Тимчасова бронь на 45 днів: що зробити, щоб отримати постійну

Зарплата 21 617,5 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: як рахувати дні та яка ключова умова

Оновлено перелік стратегічних підприємств: що це означає для бронювання

«Злетіла» бронь в «Резерв+»: що робити

ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь

6

324

1

2

5

284

4

23

4

453

2

33

6

383

4

25

3

27

3

198

4

423

3

184

3

54

4

122

5

39

5

66

5

145

4

107

4

2987

4

28

4

28