
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ні, не потрібно.
Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань.
З урахуванням класифікації наказів, в тому числі кадрових наказів за строком зберігання, можна зробити висновок, що в загальному випадку наказ про бронювання працівника не потрібен. Він не містить розпорядчих дій. Бронювання відбувається не завдяки виданню розпорядчого акту керівника, а завдяки отриманню іншого статусу працівником.
Крім того, створення наказу про бронювання працівників не передбачено Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76.
За аналогією: ми не видаємо накази про народження дитини у працівника або отриманням ним певного статусу (наприклад, інвалідності) тощо.
Водночас, якщо ви видали такий наказ, то штрафу за це не буде.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Тимчасова бронь на 45 днів: що зробити, щоб отримати постійну
Зарплата 21 617,5 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: як рахувати дні та яка ключова умова
Оновлено перелік стратегічних підприємств: що це означає для бронювання
«Злетіла» бронь в «Резерв+»: що робити
ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь




















