
Ухвалюючи минулого року Закон України від 15.01.2025 №4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» про підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, уряд прагнув змінити каральну модель на стимулюючу та підтримуючу. Однак самих норм закону недостатньо, про що нардеп Данило Гетманцев наголошував неодноразово.
Чому нові норми декларативні, а не реальні
Потрібен тектонічний зсув у підходах контролюючих органів, адже податкові роз’яснення щодо сплати нового внеску продовжують стару риторику: працевлаштовуйте, інакше буде штраф. Так не може бути. Не можна й надалі лякати роботодавців тим, чого більше не існує.
Тепер діє інша логіка. Запроваджено внесок, який сплачують усі роботодавці – як приватні, так і державні. Якщо роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю згідно з нормативом, то він звільняється від сплати цього внеску. Це не санкція, а економічний стимул.
Працевлаштування осіб з інвалідністю дає пільги та переваги підприємствам
Більше того, за логікою закону роботодавці, які забезпечують значну зайнятість осіб з інвалідністю, можуть отримати статус підприємств трудової інтеграції або підприємств захищеного працевлаштування. Йдеться про пільги, переваги, допомоги та інші форми державної підтримки, які мають компенсувати додаткові витрати та стимулювати соціально відповідальний бізнес.
Водночас Уряд досі не створив повноцінного механізму такої підтримки і не ухвалив необхідні підзаконні акти. 10 лютого 2026 року Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови Кабміну, яким пропонується затвердити Порядок проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, які здійснюють некомерційну господарську діяльність.
Детальніше про проєкт:
- Нові правила підтвердження права на пільги для підприємств трудової інтеграції: проєкт постанови КМУ
Саме тому надважливо у найкоротший термін:
- розробити зрозумілі алгоритми з прикладами,
- заповнити прогалини в законодавстві на рівні Кабміну,
- дати однозначні відповіді на проблемні питання з урахуванням воєнного стану.
Джерело: Данило Гетманцев
Читайте більше:
Схожі публікації:
Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси
Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок 2026
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску




















