Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам / підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність».
Постанова передбачає створення чіткого механізму проведення оцінки щодо підтвердження відповідності роботодавців критеріям для набуття або втрати статусу підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність.
Кого можуть перевірити:
- юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування,
- громадських об’єднань,
- фізичних осіб.
Хто може перевіряти:
- представники Держпраці.
Оцінка проводиться за наявності однієї з підстав:
- звернення ПФУ або його територіальних органів;
- звернення роботодавця з одночасним наданням відповідних підтверджуючих документів щодо відповідності затвердженим критеріям.
Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізує:
- інформацію про статутну діяльність роботодавця, включаючи цілі, завдання та види діяльності, визначені його установчими документами (статутом, положенням);
- дані про кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності, персональні дані осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності)), дати встановлення, групу та причину інвалідності (на підставі відповідних медичних документів), дату прийняття на роботу, займану професію (посаду) згідно зі штатним розписом та строки дії укладених з ними трудових договорів;
- відповідність приміщень та робочих місць роботодавця вимогам з охорони та безпеки праці;
- доступність робочих місць, санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення для осіб з інвалідністю, у тому числі за рахунок здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування;
- забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- відповідність здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування державним стандартам обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати функціональних можливостей, та соціальної послуги супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці;
- відомості про доходи, отримані від діяльності підприємства, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
- відомості про розмір нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їхніх персональних даних (прізвище, ім’я, по батькові), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.
Фіксація результатів оцінки та її оскарження
За результатами оцінки посадовою особою органу з оцінки складається висновок у трьох примірниках.
Висновок може бути оскаржений роботодавцем та / або уповноваженою ним особою протягом 10 календарних днів з дати його отримання до відповідного територіального органу Держпраці.
Скарги розглядаються протягом 30 календарних днів з дня надходження скарги на висновок або відповідне рішення територіального органу Держпраці.
Висновок та рішення за результатами розгляду скарги можуть бути оскаржені роботодавцем та / або уповноваженою ним особою до суду у порядку, передбаченому законом.
У разі оскарження до суду висновку або рішення територіального органу Держпраці скарги з аналогічних питань, подані до Держпраці або її територіального органу, розгляду не підлягають.
Джерело: Мінекономіки
Читайте більше:
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів
Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026
До 10 березня штрафи за норматив осіб з інвалідністю: востаннє за старими правилами
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
