Чи обов’язково вказувати відсоток ставки в наказах, якщо він є в штатному розписі

Чи потрібно в наказах вказувати окрім годин та днів роботи додатково відсоток ставки від посадового окладу, якщо ця інформація вже вказана в штатному розписі? Я вважаю, що в кадрових наказах має бути вказаний лише графік роботи та дні роботи

3

6


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


По-перше, штатний розпис документ з основної дільності, з яким не ознайомлюють працівників.


По-друге, у разі призначення або звільнення працівника в наказі зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Це прямо передбачено абз. 3 п. 7 глави 10 розділу IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Який індекс ставити в наказі про штатний розпис: ОС чи к/м за правилами діловодства

Додаткові виплати за наказами: чи обов’язково вносити до штатного розпису

Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця

Як правильно внести зміни до штатного розпису та не порушити трудове законодавство: поради від адвокатки

Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права

Штатний розпис 2026: розробка та складання

Як правильно вказувати іноземні професії у штатному розписі

3

6

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

9

2

8

1

3

1

6

1

4

1

3

1

6

3

385

4

350

3

712

1

658

1

16

1

12

1

37

1

21

1

73

1

35

2

70

2

20