Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи обов’язково вказувати відсоток ставки в наказах, якщо він є в штатному розписі

Чи потрібно в наказах вказувати окрім годин та днів роботи додатково відсоток ставки від посадового окладу, якщо ця інформація вже вказана в штатному розписі? Я вважаю, що в кадрових наказах має бути вказаний лише графік роботи та дні роботи

6

443

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


По-перше, штатний розпис документ з основної дільності, з яким не ознайомлюють працівників.


По-друге, у разі призначення або звільнення працівника в наказі зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Це прямо передбачено абз. 3 п. 7 глави 10 розділу IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Який індекс ставити в наказі про штатний розпис: ОС чи к/м за правилами діловодства

Додаткові виплати за наказами: чи обов’язково вносити до штатного розпису

Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця

Як правильно внести зміни до штатного розпису та не порушити трудове законодавство: поради від адвокатки

Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права

Штатний розпис 2026: розробка та складання

Як правильно вказувати іноземні професії у штатному розписі

6

443

4

3

1

1

1

7

1

8

1

5

3

12

1

9

1

21

1

14

16

32478

7

5377

1

11

3

47

5

399

4

32

3

1490

3

178

2

58

3

127

4

268