
Як у штатному розписі зазначати назву професії, що застосовується у професійно-класифікаційних стандартах інших країн, але відсутня у класифікаторі професій?
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» (далі – Класифікатор), затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327, призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Федерацією роботодавців України, всіма суб’єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників (п.1.2 розділу1 Класифікатора).
Професійні назви робіт, які наведені у цьому класифікаторі, рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв’язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій (п.1.3 розділу 1 Класифікатора).
Відповідно до правил, встановлених у розділі 3 Класифікатора, від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій. Окремі професійні назви робіт у КП записано з використанням дужок. У дужках, відповідно до прийнятої структури КП, може визначатися:
- загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, що застосовується у професійно-класифікаційних стандартах інших країн, що може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи, наприклад, менеджер (управитель) з персоналу, фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог), начальник доку (докмейстер), повірений морський (супервайзер).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Штатний розпис 2026: розробка та складання
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
Чи потрібен штатний розпис без Господарського кодексу: аналіз адвокатки з трудових спорів
Штатний розпис після скасування Господарського кодексу: огляд від адвоката
Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться



















