Як правильно вказувати іноземні професії у штатному розписі

Коли роботодавець стикається з необхідністю зазначити у штатному розписі професію, яка використовується у міжнародних класифікаціях, але відсутня в українському Класифікаторі професій, слід керуватися правилами утворення похідних назв. Класифікатор дозволяє використовувати загальноприйняті іншомовні синоніми в дужках або формувати нову назву на основі найближчої за змістом професії. Головне – щоб назва відповідала функціям, які фактично виконує працівник

2

14


Як у штатному розписі зазначати назву професії, що застосовується у професійно-класифікаційних стандартах інших країн, але відсутня у класифікаторі професій?

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» (далі – Класифікатор), затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327, призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Федерацією роботодавців України, всіма суб’єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників (п.1.2 розділу1 Класифікатора).


Професійні назви робіт, які наведені у цьому класифікаторі, рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв’язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій (п.1.3 розділу 1 Класифікатора).


Відповідно до правил, встановлених у розділі 3 Класифікатора, від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій. Окремі професійні назви робіт у КП записано з використанням дужок. У дужках, відповідно до прийнятої структури КП, може визначатися:


  1. загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, що застосовується у професійно-класифікаційних стандартах інших країн, що може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи, наприклад, менеджер (управитель) з персоналу, фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог), начальник доку (докмейстер), повірений морський (супервайзер).
Таким чином з Класифікатора обирається назва професії, яка найбільш повно відповідає трудовими функціям, завданням та обов’язкам, що виконані, виконуються чи повинні бути виконані особою, та утворюється похідна назва професії відповідно правил, наведених у розділі 3 Класифікатора

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Штатний розпис 2026: розробка та складання

Класифікатор професій: правила визначення назви посади

Чи потрібен штатний розпис без Господарського кодексу: аналіз адвокатки з трудових спорів

Штатний розпис після скасування Господарського кодексу: огляд від адвоката

Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

9

768

248

27

262

12

316

9

611

683

405

112

34

22

3766

349

56

33

225