
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не додавати.
Нагадуємо, що обробка персональних даних здійснюється для конкретних і законних цілей, визначених за згодою суб’єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством (ч. 5 ст. ст. 6 Закону України від 01.06.2010 №2297-VI «Про захист персональних даних»).
Своєю чергою, відповідно до ч. 2 ст. 18 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», ПФУ має право отримувати та обробляти інформацію з державних реєстрів, баз даних підприємств, установ та організацій – виключно в межах повноважень, визначених цим законом, і виключно з метою ідентифікації особи.
Це означає, що обробка персональних даних, включно з прийманням та обробкою сканованих копій трудових книжок, відбувається на законних підставах, без обов’язку надання згоди від працівника.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
ПФУ відхилив скан трудової книжки: як швидко можна подати повторно
Чи сканувати пусті сторінки трудової книжки
Сканкопії трудових книжок передали без ЕЦП: чи прийме ПФУ
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки через вебпортал ПФУ
Сканування трудових книжок: передавати сторінку окремо чи загальним файлом




















