
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Можна надати відпустку і за сумісництвом одночасно. Або працівник може продовжувати працювати за сумісництвом. Щодо оформлення, то потрібно писати дві заяви, але можна оформити одним наказом
Відпустки надаються за кожним трудовим договором. Але можна надати відпустку і одночасно за обома місцями роботи.
Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки.
Законодавством зараз не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажанням працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Навіть якщо це перший рік роботи сумісника і 6-місячний строк безперервної роботи ще не настав (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Однак працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом (і навпаки).
Також сумісник може попросити надати йому всю відпустку повністю або частинами. Раніше така норма передбачалась в п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 №43:
Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Проте це положення вже не діє. І стосувалось воно тільки бюджетних установ.
Щодо оформлення, то потрібно писати дві заяви, але можна оформити одним наказом
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
Повторний шлюб і пільги на роботі: коли жінка з дітьми має право на додаткову відпустку
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Чи має працівник з неповним робочим днем право на доплату за шкідливі умови праці




















