Посада не відповідає Класифікатору професій: як внести зміни в трудову книжку

У разі виявлення неправильного запису про посаду в трудовій книжці виправлення повинен внести саме той роботодавець, який допустив помилку, навіть якщо працівник уже звільнений і працює на іншому підприємстві. Новий роботодавець зобов’язаний надати працівнику необхідну допомогу, зокрема видати трудову книжку на руки для внесення виправлень. За відсутності або некоректності записів підтвердження трудового стажу здійснюється за даними державних реєстрів та іншими офіційними документами

2

14

В трудовій книжці працівника на попередньому місці роботи посада не відповідає Класифікатору професій. Як правильно внести виправлення в трудову книжку про посаду працівника на попередньому місці роботи, якщо він вже звільнений і в трудові є запис про прийом на інше підприємство?

У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.


Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику при цьому необхідну допомогу (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).

Тобто, виправлення робить роботодавець, який неправильно або неточно вніс запис, а роботодавець, у якого зараз працює працівник, повинен надати працівнику в цьому допомогу – видати трудову книжку на руки, щоб виправили помилку

Також зауважимо, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в:


  1. реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування,
  2. довідки,
  3. виписки із наказів,
  4. особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати,
  5. посвідчення,
  6. характеристики,
  7. письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання,
  8. інші документи, які містять відомості про періоди роботи (Порядок підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 №637).


За відсутності зазначених вище документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.


Документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, мають бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою.


Джерело: Федерація профспілок


Читайте більше:


Чи втратить працівник стаж через борги роботодавця перед ПФУ

Невідповідність прізвища в трудовій книжці та паспорті: як встановити належність для стажу

Сканкопії трудових книжок передали без ЕЦП: чи прийме ПФУ

Чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору

Як перевірити, чи оцифрована трудова книжка: способи для роботодавця і працівника


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

5

1

34

4

177

2

355

3

627

2

3017

5

3261

1

45

5

14286

2

19

1

780

1

243

8

3584

4

75

2

635

5

434

3

18

3

21

3

12