
Призупинення дії трудового договору запроваджене Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». А от порядок ведення трудових книжок працівників цей закон не регулює, тому в даному випадку треба керуватися нормами ст. 48 Кодексу законів про працю України. В ній зазначено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі.
Про призупинення дії трудового договору в цій статті, так само, як і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 працівників, не згадується.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки
Сканування паперової трудової книжки: хто, коли та за яких умов
Трудова книжка: коли і як видати працівнику
Коли запис у трудовій книжці може бути поставлено під сумнів: практика ВС
Трудова книжка повністю знищена через бойові дії: як підтвердити стаж




















