Нові правила оплати праці у центрах фізичного здоров’я: наказ Мінмолодьспорту №107

На виконання постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та з метою впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров'я населення Мінмолодьспорту видало наказ від 08.01.2026 №107.

Цим наказом затверджено:

1. розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників центрів фізичного здоров'я населення згідно з додатком 1;
2. схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів і фахівців центрів фізичного здоров'я населення за розрядами Єдиної тарифної сітки згідно з додатком 2;
3. схеми тарифних розрядів посад (професій) керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників центрів фізичного здоров'я населення за розрядами Єдиної тарифної сітки згідно з додатком 3.

Керівники центрів фізичного здоров'я населення мають право установлювати:

1. Конкретні розміри посадових окладів працівникам центрів згідно із затвердженими цим наказом схемами тарифних розрядів та доплат і надбавок до них;

2. Посадові оклади:

1. заступників керівників центрів, заступників керівників структурних підрозділів центрів на 5 – 15%,
2. головних бухгалтерів – на 10 – 30%,
3. помічників керівників – на 30 – 40%

нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;

3. Надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50% посадового окладу:

1. за високі досягнення у праці;
2. за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
3. за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» – у розмірі 40%, «заслужений» – 20% посадового окладу.

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником центру;

в) за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» – у розмірі 20%, «майстер спорту міжнародного класу» – 15%, «майстер спорту» – 10% посадового окладу.

Надбавки за спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником центру;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25% посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4. Доплати працівникам:

а) у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам центрів та їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів центрів та їхнім заступникам;

б) у розмірі до 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ої години вечора до 6-ої години ранку;

в) за науковий ступінь:

1. доктора наук – у граничному розмірі 25% посадового окладу;
2. доктора філософії (кандидата наук) – у граничному розмірі 15% посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником центру. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності керівника визначається за рішенням органу вищого рівня. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10% посадового (місячного) окладу;

5. Водіям автотранспортних засобів:

1. надбавки за класність водіям II класу – 10%, водіям I класу – 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
2. доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час;

6. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один(а) посадовий оклад (тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

7. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників центрів, установлення їм надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня, погодженим з головним розпорядником бюджетних коштів, у межах наявних коштів на оплату праці.

Перехідні положення наказу

1. Працівникам, що обіймають посади, для яких відповідною схемою передбачено кілька тарифних розрядів (або діапазони тарифних розрядів), тарифний розряд встановлюється керівником центру з урахуванням основних завдань і функцій, покладених на відповідний структурний підрозділ.
2. Оплата праці працівників центрів, посади яких не передбачені цим наказом, здійснюється згідно з умовами оплати праці, встановленими для аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей.
3. У разі якщо згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.

Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування. Станом на 27.01.2026 не опублікований.

Джерело: наказ Мінмолодьспорту від 08.01.2026 №107

Читайте більше:

Як заокруглювати оклади з копійками соціальним працівникам після підвищення окладу у 2026 році

Заклади освіти вже отримали фінансування для виплат підвищеної зарплати вчителям

Уряд ухвалив рішення про доплату 20 тис. грн працівникам критичної інфраструктури

Зарплати у соціальній сфері: кого стосується коефіцієнт 2,5, – лист Мінсоцполітики

Нова система оплати праці: законопроєкт №14387 вже у ВРУ!

Оплата праці та надбавки медикам: як постанова №30 вплинула на нормативні акти