
Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації.
Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить виключно його власнику.
Роботодавець не має права:
- вимагати передачу паспорта «на зберігання»;
- утримувати документи як «гарантію» відпрацювання;
- обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів.
Утримання документів:
- позбавляє людину можливості вільно пересуватися;
- унеможливлює зміну роботи або звільнення;
- створює умови психологічного тиску та залежності;
- є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці.
Особливо вразливими до таких порушень є:
- внутрішньо переміщені особи;
- безробітні;
- молодь;
- люди, які перебувають у складних життєвих обставинах.
Не погоджуйтеся на працевлаштування, якщо вам:
- пропонують передати паспорт або інші документи;
- обіцяють повернути документи «після випробувального терміну»;
- погрожують утриманням документів у разі звільнення;
- забороняють залишати робоче місце або місце проживання.
У разі вилучення або утримання паспорта роботодавцем, необхідно:
- негайно звернутися до Держпраці;
- повідомити правоохоронні органи;
- звернутися за допомогою до центрів безоплатної правової допомоги;
- у разі загрози життю чи свободі – телефонувати 102.
Жодні домовленості, усні угоди чи «внутрішні правила» роботодавця не можуть виправдати вилучення паспорта
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Зміна №17 до Класифікатора професій буде вже весною
Працівники-донори у 2026 році: трудові гарантії, оплата та документи
Чи зберігаються заяви на відпустку в особовій справі відповідно до законодавства
Працівник передумав працювати: зразок наказу про скасування наказу про прийняття
Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця




















