Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Паспорт працівника: заборона вилучення та правові гарантії

Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці. Такі дії суперечать Конституції, трудовому законодавству та міжнародним конвенціям і потребують негайного реагування з боку працівника та уповноважених органів

4

128

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації.


Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить виключно його власнику.


Роботодавець не має права:


  1. вимагати передачу паспорта «на зберігання»;
  2. утримувати документи як «гарантію» відпрацювання;
  3. обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів.
Такі дії суперечать нормам трудового законодавства, Конституції України та міжнародним конвенціям про заборону примусової праці

Утримання документів:


  1. позбавляє людину можливості вільно пересуватися;
  2. унеможливлює зміну роботи або звільнення;
  3. створює умови психологічного тиску та залежності;
  4. є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці.


Особливо вразливими до таких порушень є:


  1. внутрішньо переміщені особи;
  2. безробітні;
  3. молодь;
  4. люди, які перебувають у складних життєвих обставинах.


Не погоджуйтеся на працевлаштування, якщо вам:


  1. пропонують передати паспорт або інші документи;
  2. обіцяють повернути документи «після випробувального терміну»;
  3. погрожують утриманням документів у разі звільнення;
  4. забороняють залишати робоче місце або місце проживання.


У разі вилучення або утримання паспорта роботодавцем, необхідно:


  1. негайно звернутися до Держпраці;
  2. повідомити правоохоронні органи;
  3. звернутися за допомогою до центрів безоплатної правової допомоги;
  4. у разі загрози життю чи свободі телефонувати 102.

Жодні домовленості, усні угоди чи «внутрішні правила» роботодавця не можуть виправдати вилучення паспорта

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Зміна №17 до Класифікатора професій буде вже весною

Працівники-донори у 2026 році: трудові гарантії, оплата та документи

Чи зберігаються заяви на відпустку в особовій справі відповідно до законодавства

Працівник передумав працювати: зразок наказу про скасування наказу про прийняття

Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

128

1

2

5

403

1

4

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
1

8

4

375

3

186

1

7

1

680

3

397

1

13

3

32

1

31

2

30

30

88045

6

2538

15

17758

2

43

1

23

8

4089

2

17