Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців

Уряд зробив один із наймасштабніших кроків у реформі трудового законодавства за останні десятиліття: до Верховної Ради внесено новий Трудовий кодекс України (законопроєкт №14386). Документ комплексно переписує правила гри на ринку праці – від визначення трудових відносин і форматів договорів до цифровізації, мінімальної зарплати, перевірок Держпраці та прав батьків і молоді

3

1396


07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.


В Парламенті це законопроєкт від 15.01.2026 №14386.


Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Ознайомитися із текстом законопроєкту тут.


Ключові зміни нового Трудового кодексу


Зміна 1: Чіткі ознаки трудових відносин


Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових, це означає, що буде складніше ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами та менше схем типу «ФОП замість працівника». А також це відповідає висновкам Верховного Суду у справі №140/10379/24 про аутсорсинг бухгалтерів, де ВС наголошував на важливості фактичного змісту відносин, а не формальної назви договору.


Зміна 2: Гнучкі трудові договори


У проєкті передбачено 9 типів трудових договорів.


Нові можливості:


  1. Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі.
  2. Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами.
  3. Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників.
  4. Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Наприклад, працівник може одночасно мати основний трудовий договір з фіксованим графіком та додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи

Зміна 3: Цифровізація трудових відносин


Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах. На сьогодні вже функціонує електронна трудова книжка, а ВРУ прийняла за основу законопроєкт №14141 «Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування», який передбачає створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу, а також вже почато реалізацію експерементального проєкту «Обрій», де працевлаштування та звільнення здійснюється в середовищі Дія.


Зміна 4: Прозорий механізм мінімальної зарплати


Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.


Як буде працювати:


  1. мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати;
  2. Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму;
  3. автоматична індексація при зростанні середньої зарплати.


Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком.


Такий підхід вже закріплено у законопроєкті №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах. Детальніше про законопроєкт тут.


Зміна 5: Гнучкі режими для батьків


Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.


Нові можливості:


  1. Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей.
  2. Надомна робота – офіційно закріплене право.
  3. Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи.


Відпустка для догляду за дитиною:


  1. І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки.
  2. Можливість розподілити відпустку між батьками.
  3. Батько має рівні права на відпустку для догляду.


Зміна 6: Реформа перевірок


Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці. Відповідний проєкт постанови вже оприлюднений.


Підприємства поділять на групи за рівнем ризику:


  1. високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва);
  2. середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги);
  3. низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT).
Важливо: позапланові перевірки за скаргами працівників залишаються

Зміна 7: Можливості для працевлаштування молоді


Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.


Як працює:


  1. Офіційне оформлення студента / учня на роботу.
  2. Гнучкий графік – з урахуванням навчання.
  3. Менші вимоги до кваліфікації та досвіду.
  4. Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ.
  5. Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця.


Для кого це:


  1. студенти, які хочуть офіційно працювати;
  2. учні професійно-технічних училищ;
  3. роботодавці, які готові навчати молодь;
  4. компанії, яким потрібні молоді кадри.


Таким чином, проєкт Трудового кодексу містить комплексно усі питання, які так чи інакше зараз на розгляді в Уряду. Він їх систематизує та узагальнює та стає головним документом на основі якого потім будуть прийматися інші підзаконні акти.


Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа


Читайте більше:


Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386

Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс

Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників

Верховний Суд визначив характерні ознаки наявності трудових відносин

Коли бухгалтер фактично є штатним працівником


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1396

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

18

1

333

2

12

4268

2

185

3

173

3

594

3

47

4

52

4

20

4

71

4

854

4

32

3

526

4

294

3

677

3

432

3

37

3

772

3

112