
У відповідь на реалії війни, економічні та соціальні виклики законодавство зазнало як тактичних змін, так і системних реформ у 2025 – початку 2026.
Зміни з 14.06.2025 до Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
1. Захист працівників у зоні активних бойових дій:
- працівника не можна звільнити за прогул лише через відсутність, якщо його робоче місце у зоні бойових дій.Такий час не оплачують і він не зараховується до стажу, що дає право на основну відпустку.
2. Обов’язок підтримувати контакт:
- обидві сторони трудового договору (працівник і роботодавець) зобов’язані:бути на зв’язку;повідомляти про зміни контактних даних не пізніше ніж за 10 календарних днів. Якщо зв’язок втрачено – достатньо надіслати повідомлення на останні відомі контакти.
3. Призупинення дії трудового договору:
- запроваджено максимальний строк призупинення – до 90 календарних днів;
- може ініціюватися за бажанням будь-якої сторони;
- може продовжуватися за згодою сторін до завершення або скасування воєнного стану;
- після закінчення строку сторони мають або відновити роботу, або законно припинити договір;
- роботодавець повинен повідомити працівника за 14 днів до відновлення праці.
Мінімальна зарплата, працевлаштування осіб з інвалідністю, суд та перевірки у 2026 році
1. Мінімальна заробітна плата:
- Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» збільшив мінімальну зарплату з 8 000 грн до 8 647 грн з 01.01.2026.
2. Вирішення питання щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
- замість штрафів – цільовий внесок за недотримання квот;
- чіткі вимоги щодо включення працівника до квоти: місце – основне, зарплата ≥ мінімальної, нормальний / адаптований режим роботи;
- обов'язкові квартальні звіти про виконання квот.
3. Строки для судових позовів:
- у 2025 році Конституційний Суд визнав неконституційним тримісячний строк для звернення до суду щодо стягнення зарплати та інших виплат, який був встановлений ст. 233 Кодексу законів про працю України.
4. Перевірки Держпраці під час воєнного стану:
- з 01.10.2025 Державна служба України з питань праці відновила право проводити позапланові перевірки щодо випадків цькування (мобінгу), причому вони не можуть проводитися одночасно з іншими перевірками.
- перевірки відтепер проводяться з таких питань: додержання вимог від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу (цькування) та законності припинення трудових договорів.
Системна реформа – Проєкт нового Трудового кодексу України
Уряд і Мінекономіки активізували роботу над проєктом нового Трудового кодексу, який має замінити чинний КЗпП (1971 р.). Проєкт Трудового Кодексу України ухвалено на засіданні Уряду 07.01.2026.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс
Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників
Трудова реформа-2026: є текст Трудового кодексу він зареєстрований у ВРУ
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року: огляд від Держпраці
Новий закон з 14 червня! Прогули, звільнення, призупинення трудових відносин



















