
Якщо матеріальна допомога має систематичний характер, надається всім або більшості працівників, наприклад допомога на оздоровлення, і передбачена колективним договором, положенням про оплату праці чи іншими актами, прийнятими відповідно до трудового законодавства, така допомога для цілей оподаткування прирівнюється до заробітної плати.
Уся сума цієї допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу працівника та оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18%, з урахуванням вимог п. 164.6 Податкового кодексу України (далі – ПКУ).
Якщо ж роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами і така допомога має разовий характер, наприклад для вирішення соціально-побутових потреб, порядок її оподаткування визначається п. 170.7 ПКУ. Так, цільовою вважається благодійна допомога, що надається під визначені умови та напрями використання, а нецільовою – допомога, яка надається без встановлення таких умов (абз. 3 пп. 170.7.1 ПКУ).
Не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, наданої протягом звітного податкового року в межах граничного розміру доходу:
- у 2026 році – 4660,00 гривень (абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ).
Сума нецільової благодійної допомоги, що перевищує зазначений граничний розмір, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку відповідно та оподатковується у джерела виплати за ставкою 18%.
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Матеріальна допомога працівнику: що з ПДФО, ВЗ, ЄСВ та як заповнити зарплатну звітність
Матеріальна допомога: як уникнути помилок у розрахунку середньої зарплати
Матеріальна допомога та її види
ЄСВ та щомісячна матеріальна допомога мобілізованим працівникам: думка ДПС та Мінекономіки
Допомога на лікування та реабілітацію без податкових наслідків




















