
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ні, роботодавець не має права за своєю ініціативою перервати відпустку без збереження заробітної плати
Відкликання із відпустки передбачено тільки для щорічних відпусток і тільки при дотриманні певних вимог.
Відкликати працівника з інших відпусток, зокрема із відпустки без збереження зарплати, не передбачено законодавством.
Тож роботодавець за своєю ініціативою не може припинити неоплачувану відпустку. Але це може зробити сам працівник за власним бажанням.
Він має надати заяву про достроково припинення відпустки без збереження зарплати.
Зразок Заяви про припинення відпустки без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану
Завантажуйте шаблон та зразок Заява про припинення відпустки без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану
На підставі такої заяви роботодавець видає відповідний наказ.
Зразок Наказу про припинення відпустки без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану
Завантажуйте шаблон та зразок Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Додаткова відпустка за шкідливі умови: простій не враховується
Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей
Коли новий працівник може піти у відпустку: правила першого року роботи
Батько має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років
Особливості додаткових відпусток для військовослужбовців
Соціальна відпустка для мам: чому не можна взяти лише 15 днів




















