Фіскальний чек з РРО та ПРРО: чи однакові містять реквізити

В Україні триває масштабне оновлення Цивільного кодексу, і одна з найбільш відчутних змін стосується спадкового права. Оновлена книга, яка з чинної шостої стане сьомою, зберігає базові підходи до спадкування, але суттєво розширює та деталізує окремі правила. Серед ключових новацій – поява цифрових речей у складі спадщини, перегляд черговості спадкування та нові механізми управління корпоративними правами до оформлення спадщини

Суб’єкти господарювання, які бажають відмовитися від спрощеної системи оподаткування з 1 січня 2026 року, мають подати відповідну заяву до контролюючого органу не пізніше 22 грудня (включно). Заява може бути подана особисто, поштою, електронними засобами чи через державного реєстратора. Подані заяви не можна відкликати

Звернення працівника до Держпраці залишається підставою для позапланової перевірки навіть в умовах воєнного стану. Під час такого контролю інспектори виявили порушення при звільненні працівниці комунального підприємства: роботодавець неправильно зазначив правову підставу в наказі про звільнення. Формальна помилка в оформленні документа призвела до серйозних наслідків – поновлення працівниці на роботі та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу

З 1 січня 2026 року для ФОПів змінюється порядок подання податкового розрахунку: замість щомісячного звітування запроваджується квартальне. Це означає, що розрахунок подаватиметься лише за наявності фактичних виплат працівникам чи контрагентам, а строк подання становитиме 40 календарних днів після закінчення кварталу

У 2026 році власники нерухомості сплачуватимуть податок за 2025 рік за ставками, встановленими місцевими громадами. У більшості територіальних громад Львівської області ставки залишилися без змін і для житлової нерухомості становлять 1%, однак фактична сума податку зросла через підвищення мінімальної зарплати

Верховна Рада продовжила дію спеціального мораторію для підприємств космічної галузі: Парламент ухвалив законопроєкт №14061, яким ще на один рік – до 2027 року – подовжено його дію. Рішення спрямоване на збереження державної підтримки та економічне відновлення космічної галузі в умовах воєнного стану

У грудні згідно з КЗпП є один святковий день 25 грудня – Різдво Христове. Під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день. Але у приватному бізнесі роботодавець може на власний розсуд зробити цей день вихідним, видавши відповідний наказ

Податківці пояснюють, що коли платник податків подав кілька електронних декларацій за один звітний період, оригіналом вважатиметься та, що надійшла до контролюючого органу останньою, але не пізніше встановленого граничного терміну

Товариство, яке здійснює оптову торгівлю зі складу та приймає оплату виключно безготівково на банківський рахунок, може не застосовувати РРО або ПРРО. Закон передбачає виняток для місць, де операції з готівковими розрахунками не проводяться. Важливо, що право не використовувати РРО / ПРРО поширюється лише на ті господарські одиниці, де фактично немає готівкових операцій за жодними товарами чи послугами

Працівники, які виконують роботу у шкідливих або важких умовах праці, мають право на додаткову оплачувану відпустку незалежно від займаної ставки. Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу

З 09.12.2025 контроль за бронюванням військовозобов’язаних працівників здійснюється не за відсотками, а за фактичною чисельністю заброньованих осіб. У статті детально розглянуто нові правила визначення лімітів для критично важливих підприємств та установ, пояснено, як фіксується кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, та що робити у випадках прийому на роботу нових працівників або звільнень. Також надано практичні поради щодо дотримання лімітів та уникнення ризиків втрати статусу критично важливого суб’єкта

ФОП на загальній системі оподаткування сплачують податки з чистого оподатковуваного доходу, який визначається як різниця між отриманою виручкою та документально підтвердженими витратами, пов’язаними з господарською діяльністю. Водночас Податковий кодекс України чітко обмежує перелік таких витрат. Зокрема, суми благодійної допомоги, наданої ФОПом, не визнаються витратами, що зменшують об’єкт оподаткування, і не можуть бути враховані при визначенні чистого доходу

Законопроєктом №13474 пропонується продовжити системи гарантій для донорів, адже скасування існуючих і перевірених часом стимулів без впровадження рівноцінних альтернатив створює реальну загрозу демотивації громадян та, як наслідок, критичного скорочення кількості донацій. Це може призвести до дефіциту крові в країні, що воює, і є неприпустимим

Кінець 4 кварталу 2025 року – оптимальний момент, щоб перевірити відповідність критеріям вступу до Клубу білого бізнесу та вчасно скоригувати можливі ризики. Оновлені норми Податкового кодексу пом’якшили вимоги, зокрема щодо несвоєчасного подання звітності, тож навіть окремі порушення більше не означають автоматичну відмову. Це дає бізнесу шанс без стресу завершити 2025 рік і увійти в 2026-й без податкових «сюрпризів», за умови контролю показників і своєчасного усунення недоліків

Останнім часом контролюючі органи почали активно боротися з дробленням бізнесу. Адвокат пояснює, за якими ознаками субʼєкти господарювання можуть потрапити під пильний контроль БЕБ, ДПС та НБУ

Дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав, а також філії й представництва іноземних та міжнародних організацій, що працюють на території України, визнаються платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Для них передбачено окремий порядок взяття на облік у контролюючих органах — шляхом подання заяви за формою №1-ЄСВ за місцезнаходженням. Після реєстрації податковий орган безоплатно надсилає підтвердження взяття на облік за формою №2-ЄСВ уже наступного робочого дня

Щоб підприємство могло забронювати працівників, середня зарплата на ньому має відповідати визначеним вимогам Порядку №76. У 2026 році цей критерій зросте – не менше 21617,50 грн проти 20 000 грн у 2025-му

З 1 січня 2026 року роботодавцям варто бути особливо уважними: через зростання мінімальної зарплати до 8647 грн автоматично збільшуються і розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Фінансові санкції, які накладає Держпраці за ст. 265 КЗпП, у багатьох випадках обчислюються десятками мінімальних зарплат і можуть сягати сотень тисяч гривень за кожного працівника