Держпраці нагадує: з 1 січня 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Фахівці Держпраці пояснюють, з 2026 року розрахунок нормативу та звітність стають щоквартальними, а «просто оформити» працівника більше не вийде. При цьому, відповідальність стає жорсткішою, а контролювати нарахування та стягувати гроші буде ДПС

4

371


Нагадування для роботодавців та підприємців! З 1 січня 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю.


Держпраці наголошує:

Звітуємо частіше Забудьте про річні звіти «заднім числом». З 2026 року розрахунок нормативу та звітність стають щоквартальними. Інформація подаватиметься разом із податковим розрахунком.

Ваша обов'язкова кількість працівників з інвалідністю на квартал:


  1. Якщо у штаті 8–25 людей 1 робоче місце.
  2. Якщо понад 25 людей 4% від штату.
  3. Медичні та реабілітаційні заклади 2% від штату.


«Просто оформити» більше не вийде


Щоб людина зарахувалася в норматив, мають виконуватися всі три умови одночасно:


  1. Це має бути основне місце роботи.
  2. Зарплата має бути вищою за мінімальну.
  3. Робочий час нормальної тривалості (або адаптований).


Новий «податок» замість штрафу


Скасовуються старі санкції, натомість вводиться «цільовий внесок».


Хто платить?

Усі, хто не виконав норматив (навіть бюджетники!)

Хто не платить?


Ті, у кого менше 8 працівників, та дипломатичні установи.

Контролювати нарахування та стягувати гроші тепер буде Податкова

Жорстка відповідальність


Якщо заплатили внесок вчасно:


  1. Штраф 7% за затримку.
  2. Пеня за кожен день прострочення.
  3. Штраф 170 грн навіть за неподання звіту.


Держпраці нагадує:

Проаналізуйте свій штатний розпис вже сьогодні. Нові правила вимагатимуть реального працевлаштування та прозорої зарплати.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%

Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Компенсації роботодавцям від служби зайнятості: працевлаштування ВПО, безробітних, осіб з інвалідністю та облаштування робочих місць


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

371

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

4

1

9

1

12

1

18

1

94

1

6

1

23

5

1443

6

791

3

1321

3

937

1

9

5

299

2

37

3

660

3

40

3

97

3

21

Оновлено
Стаття
Бронювання, критичність
23.01.2026

Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості

Отримання статусу критично важливого підприємства передбачає обов’язкову відсутність заборгованості з податків та ЄСВ. Цей критерій зафіксовано постановою КМУ від 27.01.2023 №76, а підтверджується довідкою або витягом із системи ДПС. Будь-яка заборгованість може стати перепоною для бронювання працівників на період мобілізації та воєнний час. У цій статті ми розкриваємо простий та зрозумілий порядок отримання довідки та Витягу, який підтверджує відсутність заборгованості, а також пояснюємо, як уникнути помилок при заповненні заяв та прискорити отримання документів. Дотримання цих правил допоможе підприємству залишатися критично важливим та впевнено працювати навіть у складні часи

основне зображення для Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості
5

7584

3

44