
Нагадування для роботодавців та підприємців! З 1 січня 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю.
Держпраці наголошує:
Звітуємо частіше Забудьте про річні звіти «заднім числом». З 2026 року розрахунок нормативу та звітність стають щоквартальними. Інформація подаватиметься разом із податковим розрахунком.
Ваша обов'язкова кількість працівників з інвалідністю на квартал:
- Якщо у штаті 8–25 людей – 1 робоче місце.
- Якщо понад 25 людей – 4% від штату.
- Медичні та реабілітаційні заклади – 2% від штату.
«Просто оформити» більше не вийде
Щоб людина зарахувалася в норматив, мають виконуватися всі три умови одночасно:
- Це має бути основне місце роботи.
- Зарплата має бути вищою за мінімальну.
- Робочий час – нормальної тривалості (або адаптований).
Новий «податок» замість штрафу
Скасовуються старі санкції, натомість вводиться «цільовий внесок».
Хто платить?
Хто не платить?
Ті, у кого менше 8 працівників, та дипломатичні установи.
Жорстка відповідальність
Якщо заплатили внесок вчасно:
- Штраф 7% за затримку.
- Пеня за кожен день прострочення.
- Штраф 170 грн навіть за неподання звіту.
Держпраці нагадує:
Проаналізуйте свій штатний розпис вже сьогодні. Нові правила вимагатимуть реального працевлаштування та прозорої зарплати.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів



















