Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Віза директора на заявах працівників: чи обов’язкова

Працівник подав заяву на щорічну відпустку або на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами. Чи потрібно заяву візувати / погоджувати у керівника підприємства?

7

921

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Доцільно ставити резолюції.


Зареєстровані документи передаються на розгляд керівництва установи в день їх надходження або наступного робочого дня у разі надходження документів у неробочий час (п. 1 гл. 4 розд. ІІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 №1000/5, далі – Правила №1000/5).


Відповідно до п. 3 гл. 4 розд. ІІІ Правил №1000/5:

Документи, розглянуті керівництвом установи, повертаються з резолюцією щодо їх виконання в службу діловодства, яка здійснює передачу документів на виконання.

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Які відпустки (не)перейдуть у 2026 рік

Резерв відпусток: як створити на 2026 рік

Якою датою реєструвати заяви працівників

Графік відпусток – 2025: інструкція складання

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Відпустка та відпускні – 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

7

921

3

23

4

283

3

814

4

71

5

130

5

430

4

55

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

197

4

74

5

97

3

55

5

365

4

21

5

36

4

26

6

65

4

49