Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Лікарняний під час випробування: чи продовжується строк

Період випробування має на меті перевірити професійні якості працівника під час фактичного виконання ним роботи. Тому виникає питання, чи впливають дні лікарняного на тривалість цього строку. Закон чітко визначає: до строку випробування зараховуються лише ті дні, коли працівник реально працював

1

245

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи зараховуються дні перебування на лікарняному до строку випробування при прийнятті на роботу?

У працівниці закладу торгівлі під час встановленого для неї роботодавцем тримісячного строку випробування захворіла дитина, й жінка 10 днів перебувала на лікарняному.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ст. 27 Кодексу законів про працю України)

Також, зверніть уваги, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи оплачується лікарняний під час випробувального терміну

Звільнення під час випробувального терміну без пояснень: чи можливе

Відмова в призначенні лікарняних: підстави та оформлення

Лікарняні: призначення та виплата допомоги

Заповнення нової заяви-розрахунку лікарняних в паперовій формі

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

245

2

7

1

17

4

136

4

17

2

30

4

823

2

22

1

496

2

14

4

519

2

396

5

125

3

10

6

10022

12

11174

13

8108

13

2745

4

63

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336