
8 жовтня 2025 року КМУ постановою від 08.10.2025 №1308 затвердив Порядок проведення перепланування, ремонтних робіт та дообладнання приміщень з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю.
Документ визначає чіткий механізм того, як роботодавці, органи влади, власники та орендарі приміщень мають облаштовувати простір відповідно до принципів безбар’єрності та індивідуальних потреб людей з інвалідністю.
Набере чинності цей Порядок 01.01.2026 (одночасно з введенням в дію Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»).
Для чого ухвалено Порядок
Основна мета – забезпечити доступність робочих місць та будівель для осіб з інвалідністю, а також створити умови, за яких працівник або відвідувач з інвалідністю може вільно пересуватися та виконувати трудові функції без додаткових бар’єрів.
Ключові поняття
Порядок встановлює точні визначення процесів, що стосуються облаштування приміщень:
- дообладнання приміщень (робочих місць) – технічне або функціональне удосконалення простору без зміни планування будівлі (наприклад, встановлення пандусів, підйомних платформ, тактильних плиток, спеціальних меблів);
- ремонтні роботи – відновлення або покращення стану приміщень без зміни їх призначення та без втручання в конструкцію будівлі;
- робоче місце особи з інвалідністю – спеціально адаптована зона, що дозволяє працівнику виконувати посадові обов’язки з урахуванням його індивідуальних потреб;
- розумне пристосування робочого місця – зміни, що забезпечують можливість працювати без створення надмірного тягаря для роботодавця (наприклад, зміна висоти столу, встановлення додаткового освітлення, адаптація техніки);
- перепланування – роботи зі зміни внутрішніх перегородок без втручання в несучі конструкції та інженерні мережі.
Як це застосовується на практиці
Роботодавець або власник приміщення має:
- Оцінити потреби конкретної особи з інвалідністю.
- Підібрати відповідні адаптації (пандус, поручні, зміна меблів, спеціальне освітлення, підйомники тощо).
- Провести ремонтні роботи або дообладнання відповідно до технічних норм.
- Забезпечити, щоб зміни не створювали небезпеки та не суперечили будівельним нормам.
Що це означає для роботодавців
- робочі місця повинні бути адаптовані під конкретного працівника;
- відмова у такому пристосуванні може розцінюватися як дискримінація;
- витрати на облаштування можуть компенсуватися за державними програмами підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю: постанову опубліковано
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Впровадження соціального супроводу для людей з інвалідністю на робочому місці вже з 1 січня
Бізнесу загрожують штрафи за невиконання квоти: середній розмір – 176 тис. грн на одного працівника
Мінсоцполітики готує перелік посад, які виключать із розрахунку нормативу для осіб з інвалідністю
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність