Як роботодавцям облаштувати робочі місця для осіб з інвалідністю з 2026 року

З 1 січня 2026 року в Україні набуде чинності новий Порядок проведення перепланування, ремонтних робіт та дообладнання приміщень для осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 08.10.2025 №1308. Документ зобов’язує роботодавців, державні органи та власників приміщень забезпечити доступність робочих місць і будівель відповідно до принципів безбар’єрності. Нові правила визначають чіткий механізм адаптації робочого простору – від встановлення пандусів і підйомників до індивідуального налаштування робочих місць


8 жовтня 2025 року КМУ постановою від 08.10.2025 №1308 затвердив Порядок проведення перепланування, ремонтних робіт та дообладнання приміщень з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю.


Документ визначає чіткий механізм того, як роботодавці, органи влади, власники та орендарі приміщень мають облаштовувати простір відповідно до принципів безбар’єрності та індивідуальних потреб людей з інвалідністю.


Набере чинності цей Порядок 01.01.2026 (одночасно з введенням в дію Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»).


Для чого ухвалено Порядок


Основна мета – забезпечити доступність робочих місць та будівель для осіб з інвалідністю, а також створити умови, за яких працівник або відвідувач з інвалідністю може вільно пересуватися та виконувати трудові функції без додаткових бар’єрів.


Ключові поняття


Порядок встановлює точні визначення процесів, що стосуються облаштування приміщень:


  1. дообладнання приміщень (робочих місць) – технічне або функціональне удосконалення простору без зміни планування будівлі (наприклад, встановлення пандусів, підйомних платформ, тактильних плиток, спеціальних меблів);
  2. ремонтні роботи – відновлення або покращення стану приміщень без зміни їх призначення та без втручання в конструкцію будівлі;
  3. робоче місце особи з інвалідністю – спеціально адаптована зона, що дозволяє працівнику виконувати посадові обов’язки з урахуванням його індивідуальних потреб;
  4. розумне пристосування робочого місця – зміни, що забезпечують можливість працювати без створення надмірного тягаря для роботодавця (наприклад, зміна висоти столу, встановлення додаткового освітлення, адаптація техніки);
  5. перепланування – роботи зі зміни внутрішніх перегородок без втручання в несучі конструкції та інженерні мережі.


Як це застосовується на практиці


Роботодавець або власник приміщення має:


  1. Оцінити потреби конкретної особи з інвалідністю.
  2. Підібрати відповідні адаптації (пандус, поручні, зміна меблів, спеціальне освітлення, підйомники тощо).
  3. Провести ремонтні роботи або дообладнання відповідно до технічних норм.
  4. Забезпечити, щоб зміни не створювали небезпеки та не суперечили будівельним нормам.
Особливо наголошується: облаштування повинно відповідати індивідуальним потребам, а не бути формальним виконанням стандартів

Що це означає для роботодавців


  1. робочі місця повинні бути адаптовані під конкретного працівника;
  2. відмова у такому пристосуванні може розцінюватися як дискримінація;
  3. витрати на облаштування можуть компенсуватися за державними програмами підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю: постанову опубліковано

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Впровадження соціального супроводу для людей з інвалідністю на робочому місці вже з 1 січня

Бізнесу загрожують штрафи за невиконання квоти: середній розмір – 176 тис. грн на одного працівника

Мінсоцполітики готує перелік посад, які виключать із розрахунку нормативу для осіб з інвалідністю

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇