Чи можна прийняти працівника на роботу у вихідний

З листопада плануємо приймати співробітника, потрібно подати повідомлення до ДПС 31.10.2025? А яку дату прийому писати, якщо 01.11.2025 це вихідний, приймати з 03.11.2025?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Подати повідомлення до податкової потрібно до початку роботи працівника. Якщо прийняття заплановано на 1 листопада, навіть якщо це вихідний день, повідомлення варто подати 31 жовтня. Дата початку роботи може бути 01.11.2025, адже закон не забороняє приймати на роботу у вихідний.


Законодавство не встановлює вимог, що трудові відносини мають починатися лише у робочі дні. Відповідно, роботодавець має право оформити працівника у будь-який день тижня, зокрема й у вихідний. Головне дотриматися вимог щодо своєчасного подання документів та повідомлення ДПС.


Заяву про прийняття на роботу та наказ потрібно оформити напередодні, у робочий день. Це пов’язано з тим, що без наказу та укладеного трудового договору працівник не може бути допущений до роботи. Також саме до початку роботи роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття до ДПС.


Вимогу щодо подання повідомлення визначено постановою Кабміну від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником». Повідомлення подається до органу ДПС за місцем обліку роботодавця як платника ЄСВ. Форма повідомлення затверджена додатком до цієї постанови.


Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та без подання повідомлення до ДПС. Це означає, що працівник може розпочати роботу лише після виконання цих умов.


Якщо початок роботи визначено на конкретну годину, повідомлення має бути подане до цього часу. Наприклад, коли працівник починає роботу 1 листопада о 18:00, а повідомлення подане 31 жовтня чи навіть 1 листопада вранці, вимога закону вважається виконаною. Головне подати його до фактичного початку роботи.


Таким чином, роботодавець може прийняти працівника з 01.11.2025, навіть якщо це вихідний день. При цьому заяву, наказ про прийняття і повідомлення до ДПС необхідно оформити та подати 31.10.2025.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Особова картка працівника

Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття на роботу

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇