Робота під обстрілами: що вважається нещасним випадком на виробництві

Адвокатка пояснила, за яких умов подію можна визнати виробничою навіть унаслідок військової агресії. Наголошено, що нещасні випадки, спричинені бойовими діями, можуть бути пов’язаними з виробництвом за наявності визначених законодавством критеріїв


Адвокатка Олена Черевко звернула увагу на нещасні випадки на виробництві під час війни. Вона нагадала, що Закон України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає нещасний випадок як обмежену в часі подію або раптовий вплив небезпечного виробничого фактора/середовища під час виконання трудових обов’язків, що спричинили шкоду здоров’ю чи смерть.


Згідно із Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (постанова КМУ від 17.04.2019 №337) подію можна кваліфікувати виробничою навіть тоді, коли її спричинила військова агресія, за одночасної наявності трьох умов:


  1. працівник діє в інтересах роботодавця;
  2. подія стається у робочий час/відрядженні/на території роботодавця;
  3. існує причинно-наслідковий зв’язок між подією та ушкодженням.


Адвокатка навела приклад:

поранення охоронця підприємства під час ракетного обстрілу буде виробничим випадком, а травмування поза робочим часом у власних справах – ні.

Зверніть увагу:


  1. Про будь-який інцидент працівник має повідомити роботодавця й надати докази.
  2. Роботодавець протягом доби інформує Держпраці та військову адміністрацію.
  3. Не пізніше наступного робочого дня, створюється комісія, яка, за підсумками розслідування, складає акт і впродовж трьох днів передає примірники потерпілому та зацікавленим особам.
  4. Якщо акт не складають або його зміст оскаржується, звертаються до Держпраці, але її рішення може бути оскаржене в суді.


Водночас Верховний Суд в одній із справ наголосив:

пов’язаність випадку з виробництвом встановлює виключно комісія, суд замість неї цей факт не констатує.

Серед новацій воєнного часу – дія постанови КМУ була поширена:


  1. на оформлених працівників;
  2. на виконавців за цивільно-правовими договорами;
  3. на ФОПів;
  4. на членів фермерських господарств;
  5. на осіб що фактично допущені до роботи.


Розслідування може проводитись дистанційно.

Але обов’язки роботодавця охоплюють не лише повідомлення і створення комісії, а й збирання доказів (табелі обліку часу, акти, пояснення, фото/відео, медичні довідки)

Джерело: НААУ


Читайте більше:


Права та обов’язки працівника при розслідуванні нещасного випадку

Страхові виплати: як визначається середня зарплата для їх розрахунку

Нещасний випадок через обстріл: кого роботодавець має повідомити протягом доби

Який штраф передбачено за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на роботі

Розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися внаслідок воєнних (бойових) дій

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇