Працівник, який виїхав за кордон, отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів. А чи можна її продовжити?
Держпраці роз’яснює, що, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»,
в період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Продовження такої відпустки закон не передбачає
Проте є варіант, передбачений частиною 3 згаданої статті:
протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.
Ця відпустка надається за згодою сторін, тобто роботодавець має право й відмовити. В обох випадках час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
