зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Повітряні тривоги, укриття та алгоритми дій з 4 грудня & Нові податки з оренди й онлайн-платформ, перекази ФОП та Звіт за квотою 4%

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану

До управління Держпраці зателефонував працівник і поцікавився, чи має право роботодавець відмовити йому в наданні щорічної відпустки. Інспектор відповіла за яких умов це можливо

1916

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Інспектор Держпраці роз’яснює, що, відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.


Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, аргументуючи це тим, що, наприклад, багато роботи – це порушення трудового законодавства.


В такому випадку слід написати дві заяви: одну – про відпустку, іншу – з проханням надати письмове обґрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити рекомендованим листом із повідомленням про вручення.


Інспектор також зазначила, що ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання.


Джерело: Держпраці

1916

4

355

3

1285

2

12

14

5526

8

2566

6

2718

3

20

3

313

5

395

7

4982

3

219

3

20

3

877

2

23

3

128

3

20

3

47

3

40

4

96

4

58