
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Якщо ви не знали про інше основне місце праці, прийняття працівника за основним місцем не є порушенням.
Згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Таким чином, якщо роботодавець при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він мав прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю.
Якщо таких відомостей у роботодавця не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, нічого не залишалось, крім прийняти його за основним місцем роботи.
Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця в даному випадку, тому і відповідальності за це не передбачено.
Така ситуація не буде загрожувати наслідками і для працівника щодо майбутніх соціальних виплат, оскільки наразі головною умовою набуття страхового стажу є сплата ЄСВ роботодавцем, що було зроблено у повному обсязі навіть обома роботодавцями одночасно.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок наказу
Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Працівник передумав працювати: зразок «скасовуючого» повідомлення до податкової
Графіки змінності на підприємстві: правила складання
Навчання працівника за рахунок підприємства
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня
Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (6 годин)
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (6 годин)




















