22% чи 0: коли роботодавець звільнений від ЄСВ за договори з ФОП

Правильне нарахування ЄСВ залишається актуальним питанням для роботодавців. Особливо це стосується виплат ФОП за цивільно-правовими договорами. Закон України №2464 чітко визначає, коли роботодавці мають сплачувати ЄСВ, а коли ці зобов’язання відсутні

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) є роботодавці, зокрема,


1) юрособи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання,


  1. які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством,
  2. чи за цивільно-правовими договорами.
Закон №2464 наводить чітке виключення з цього пункту: крім цивільно-правового договору, укладеного з ФОП, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з ЄДР.

Згідно з абз. 1 ч. 5 ст. 8 Закону №2464 єдиний внесок для платників, зазначених у ст. 4 Закону №2464, встановлюється у розмірі 22% винагороди за цивільно-правовими договорами.

Отже, сума коштів, що виплачується юрособою ФОП – платнику єдиного податку, не є базою нарахування єдиного внеску, якщо виконувані нею роботи (надані послуги) відповідають видам діяльності, які зазначені у ЄДР.
В іншому випадку, роботодавці – юрособи нараховують єдиний внесок ФОП на суму винагороди (доходу) за цивільно-правовими договорами у розмірі 22%

Джерело: ДПС


Статті на тему:


ЄСВ – 2025: платники, ставки, порядок сплати та розрахунку

Невчасна плата податків та ЄСВ або ж не на той рахунок: наслідки

ЄСВ для ФОП у 2025 році: хто (не)сплачує, строки сплати, розмір

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇