Підсумований облік робочого часу: як оплачуються надурочні години

За підсумованого обліку робочого часу роботодавець повинен визначити обліковий період (місяць, квартал тощо). Від його тривалості залежить, як нараховується заробітна плата працівникам зі змінним графіком. Якщо за цей час вони відпрацювали понад норму, такі години вважаються надурочними та оплачуються у подвійному розмірі


Змінний графік роботи та відпрацьований час


У разі підсумованого обліку робочого часу роботодавець обов’язково визначає обліковий період. Від його тривалості залежить порядок нарахування зарплати працівникам зі змінним графіком.


Зарплата працівників зі змінним графіком визначається за фактично відпрацьований час у межах установленого облікового періоду (місяць, квартал тощо).


А якщо працівник за цей період відпрацював більше від установленої норми, то такі години є понаднормовими та оплачуються, як передбачає стаття 106 Кодексу законів про працю України, в подвійному розмірі.


Які години вважаються надурочними


Надурочними годинами вважаються лише ті, що перевищують норму за весь обліковий період, а не за окремі дні чи тижні.


Оплата та облік надурочних годин


Оплата та облік надурочних годин здійснюються після завершення облікового періоду на підставі табеля та графіка роботи. Компенсація шляхом надання відгулу не допускається.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Оплата понаднормових годин, відпрацьованих за тимчасово відсутнього працівника

Графіки змінності на підприємстві: правила складання

Графіки змінності водіїв: поради щодо складання

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇