Житомирський окружний адміністративний суд частково задовольнив позов до Головного управління ПФУ в Житомирській та Дніпропетровській областях щодо відмови у призначенні пенсії за віком.
Позивач звернувся до суду після того, як рішенням від 4 квітня 2023 року йому відмовили у нарахуванні пенсії через нібито відсутність необхідного страхового стажу.
Пенсійний фонд не зарахував період роботи з 1988 по 2002 рік, посилаючись на формальні неточності у трудовій книжці, а саме відсутній запис про перейменування підприємства та назва підприємства при прийнятті не відповідає назві на печатці при звільненні. Довідка про перейменування підприємства відсутня.
А тому, за наданими документами та відповідно до даних індивідуальних відомостей про застраховану особу, що містяться в системі персоніфікованого обліку, страховий стаж позивача становить 25 років 08 місяців 11 днів, що недостатньо для призначення пенсії. А тому, відмова у призначенні пенсії прийнята у відповідності до чинного законодавства.
Аргументація суду
На момент заповнення трудової книжки позивача вперше, порядок ведення трудових книжок працівників регулювався Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 №162 (далі – Інструкція №162):
- заповнення трудової книжки вперше провадиться адміністрацією підприємства у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу (п. 2.2 Інструкції №162,)
- після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей (п. 2.11 Інструкції №162).
Відповідно до записів з 5 по 8 в трудовій книжці НОМЕР_1 від 23.06.1988 ОСОБА_1 встановлено, що він 26.12.1988 прийнятий на роботу токарем ІІІ розряду (наказ №106 від 26.12.1988) та з 30.09.2002 звільнений за власним бажанням, про що свідчить наказ №18 від 30.09.2002.
Дані записи відповідають вимогам заповнення трудової книжки, оскільки містять чітку дату прийому, чітку дату звільнення з роботи, номери наказів та їх дати, посаду на якій працював позивач, а також присутні печатка та підпис керівника підприємства.
Висновки
Також суд зауважує, що згідно із правовою позицією Верховного Суду, викладеною у постановах від 25.04.2019 в справі № 593/283/17 та від 30.09.2019 в справі №638/18467/15-а, формальні неточності у документах, за загальним правилом, не можуть бути підставою для обмеження органами Пенсійного фонду в реалізації особою конституційного права на соціальний захист та призначення пенсії.
На працівника не слід покладати ризик негативних наслідків (позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку) за формальну неправильність оформлення досліджуваного документу, якщо недоліки допущені із вини адміністрації підприємства (висновок узгоджується з позицією Верховного Суду, викладеною у постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17).
Суд наголошує, що підставою для призначення пенсії є відповідний стаж роботи особи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки.
Джерело: рішення Житомирського окружного адміністративного суду від 04.07.2024 у праві №240/34632/23
Читайте більше:
Чому пенсію можуть зменшити, навіть, якщо всі внески сплачені
Втрата трудової: як підтвердити стаж для пенсії
Подали трудову книжку не того працівника – порядок дій для страхувальника
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки через вебпортал ПФУ
Як дізнатися про результати оцифрування трудової книжки