7eminar | Стаж для щорічної основної відпустки

Що є на цій сторінці?

Працівник, який відпрацював повністю робочий рік, має право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Довідник допоможе швидко визначити, які періоди зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, а які – ні. У таблиці зібрали поширені ситуації: неповний робочий час, простій, призупинення трудового договору, різні види відпусток, військову службу, відпустки без збереження зарплати та інші періоди. Для кожного випадку зазначили, чи включають його до стажу та на яку норму законодавства спиратися. Окремо врахували важливі дати й зміни законодавства, зокрема щодо військової служби та неоплачуваних відпусток.

Якщо на робочий рік працівника припадають періоди, які не зараховують до стажу, що дають право на щорічну основну відпустку, то тривалість цієї відпустки слід визначити розрахунковим шляхом.

Період	До стажу		Підстава
Період	включають (+)	не включають (–)
Неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня)¹	+		П. 1 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки
¹Тривалість роботи на умовах неповного робочого часу не вливає на тривалість щорічної основної відпустки. Тобто, якщо працівник працює навіть одну годину на тиждень, то має право на щорічну основну відпустку повної тривалості
Простій не з вини працівника (з оплатою не менше 2/3 окладу)	+		П. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки
Призупинення дії трудового договору		–
Періоди, які у табелі обліку використання робочого часу помічені «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) та «І» (інші причини неявок)		–
Відсторонення через непроходження вакцинації проти COVID-19		–
Оплачуваний вимушений прогул, спричинений незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу	+
Період щорічної (основної і додаткової) відпусток, соцівідпустки на дітей, «чорнобильської» відпустки, «бойової» відпустки, навчальної відпустки та інших оплачуваних відпусток	+
Відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами	+
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років		–
Додаткові дні відпочинку за донацію крові та/або її компонентів	+
Період військової служби з гарантіями, визначеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП	+ (по 18.07.2022)²	– (з 19.07.2022)²
²Тривалість щорічної основної відпустки за робочий рік, на який припадає 19.07.2022, для мобілізованого працівника та інших працівників, які проходять військову службу із гарантіями, визначеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП, необхідно визначити розрахунковим шляхом
Період відпусток без збереження зарплати за підставами, визначеними у ст. 25 Закону про відпустки, крім відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення: 6-річного віку 16-річного віку 18-річного віку	+	– – –	П. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки
Відпустка без збереження зарплати через карантин (COVID-19) (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки)	+ (до 30.06.2023 включно) ³		П. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки
³ Відпустку за такою підставою надавали згідно зі ст. 26 Закону про відпустки до 30.06.2023 (включно). Із 24.12.2023 норму викладено в новій редакції на підставі Закону України від 22.11.2023 №3494-IX (далі – Закон №3494)
Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки)	+ (до 23.12.2023)⁴	– (з 24.12.2023)⁴	Ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки
Відпустка без збереження зарплати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки)	+ (до 23.12.2023)⁴	– (з 24.12.2023)⁴	Ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати через воєнний стан без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки	+ (до 23.12.2023)⁴	– (з 24.12.2023)⁴	Ч. 3 ст. 12 Закону №2136
Відпустка без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, яку надають під час дії воєнного стану тривалістю не більше 90 к. дн.		–	Ч. 4 ст. 12 Закону №2136
⁴ Із 24.12.2023, тобто з моменту набрання чинності Законом №3494, *НЕ враховують до стажу*, що дає право на щорічну основну відпустку період перебування у відпустках без збереження зарплати через: сімейні обставини (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки); загрозу збройної агресії (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки); воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX). При цьому орієнтуватися слід саме на період надання наведених неоплачуваних відпусток, а не дату їх оформлення.