Що є на цій сторінці?
| Підстава | Назва періоду | До стажу для щорічної основної відпустки | |
| Включається (+) |
Не включається (–) |
||
| П. 1 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки | Неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня)* | + | |
| * Увага! Тривалість роботи на умовах неповного робочого часу не вливає на тривалість щорічної основної відпустки. Тобто, якщо працівник працює навіть одну годину на тиждень, то має право на щорічну основну відпустку повної тривалості | |||
| П. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки | Простій не з вини працівника (з оплатою не менше 2/3 окладу) | + | |
| Призупинення дії трудового договору | – | ||
| Періоди, які у табелі обліку використання робочого часу помічені «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) та «І» (інші причини неявок) | – | ||
| Відсторонення через не проходження вакцинації проти COVID-19 | – | ||
| Оплачуваний вимушений прогул, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу | + | ||
| Період щорічної (основної і додаткової) відпусток, соцвідпустки на дітей, «чорнобильської» відпустки, «бойової» відпустки, навчальної відпустки та інших оплачуваних відпусток | + | ||
| Відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами | + | ||
| Відпустка для догляду за дитиною до 3 років | – | ||
| Додаткові дні відпочинку за донацію крові та/або її компонентів | + | ||
| Період військової служби з гарантіями, визначеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП | + (до 18.07.2022 включно)* |
– (з 19.07.2022)* |
|
| * Тривалість щорічної основної відпустки за робочий рік, на який припадає 19.07.2022, для мобілізованого працівника та інших працівників, які проходять військову службу із гарантіями, визначеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП, необхідно визначити розрахунковим шляхом | |||
| П. 4 ч. 1 ст. 9Закону про відпустки |
Період відпусток без збереження зарплати за підставами, визначеними у ст. 25 Закону про відпусти, крім відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення:
|
+ |
– |
|
Відпустка без збереження зарплати через карантин (COVID-19) (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки) Увага! Відпустка за такою підставою надавалася відповідно до ст. 26 Закону про відпустки до 30.06.2023 (включно). З 24.12.2023 норму викладено в новій редакції на підставі Закону № 3494 |
+ (до 30.06.2023 включно) |
||
| Ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки | Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки ) | + (до 23.12.2023 включно)* |
– (з 24.12.2023)* |
| Відпустка без збереження зарплати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки ) | – (з 24.12.2023)* |
||
| Ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 | Відпустка без збереження заробітної плати через воєнний стан без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки | + (до 23.12.2023 включно)* |
– (з 24.12.2023)* |
| Ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 | Відпустка без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, що надається під час дії воєнного стану тривалістю не більше 90 к. дн. | – | |
|
* З 24.12.2023, тобто з моменту набрання законної сили Законом № 3494, період перебування у відпустках без збереження зарплати через:
|
|||
Нормативно-правове забезпечення
- КЗпП – Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.
- Закон про відпустки – Закон України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».
- Закон № 2136 – Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
- Закон № 3494 – Закон України від 22.11.2023 № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».
