За загальним правилом право працівника на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після того, як працівник безперервно пропрацює більше ніж пів року. Проте деякі категорії працівників мають право на отримання відпустки до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи. Перелік таких новоприйнятих працівників – у таблиці.
| № з/п |
Категорії працівників | Підстава |
| 1 | Жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї | п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 2 | Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю | п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 3 | Особи з інвалідністю (стосується всіх груп інвалідності) | п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 4 | Особи віком до 18 років | п. 3 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 5 | Чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами | п. 4 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 6 | Особи, звільнені після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання | п. 5 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 7 | Сумісники (зовнішні та внутрішні) – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи | п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 8 | Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою | п. 7 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 9 | Працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування | п. 9 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 10 | Батьки – вихователі дитячих будинків сімейного типу (обом батькам, а не одному з батьків) | п. 10 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки |
| 11 | Інші особи, якщо для них це передбачає законодавство, колективний або трудовий договір, за умови домовленості сторін | п. 11 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки; лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 №507/13/133-15. |
| 12 | Керівні, педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники, фахівці навчальних закладів – їм щорічні відпустки надають у період літніх канікул незалежно від часу прийняття на роботу | ч. 15 ст. 10 Закону про відпустки |
| 13 | Працівники художньо-постановочної частини і творчі працівники театрів – їм щорічні відпустки надають у літній період наприкінці театрального сезону незалежно від часу прийняття таких осіб на роботу | ч. 18 ст. 10 Закону про відпустки |
|
До відома! Тривалість щорічної відпустки, наданої працівнику до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи в перший рік роботи, визначають пропорційно відпрацьованому часу (лист Мінпраці від 27.03.2013 №321/13/84-13). Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи може бути надано працівнику в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки) |
||
Стаття за темою:
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Довідники за темою:
Працівники, які мають право на щорічну відпустку у зручний час
