13 червня 2025 року було опубліковано в «Голос України» Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору». Що нового для роботодавців і працівників він запроваджує

Держпраці пояснює, що керівник підприємства, який винний у незаконному звільненні або переведенні працівника, несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв'язку з оплатою часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи

Держпраці нагадує, що під час скорочення штату,важливо не лише дотриматись процедури, а й правильно визначити, хто має перевагу в залишенні на роботі

Працівник може розірвати трудовий договір не відпрацьовуючи два тижні, в зв’язку з веденням бойових дій у районі, де розташоване підприємство, та є загроза для життя й здоров’я працівника

Фахівці Держпаці пояснили як оформлювати копію наказу про звільнення працівника. Вони звернули увагу, що копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину

Держпраці роз'яснює строки звернення працівника до суду у випадках незаконного звільнення (місячний строк з дня вручення наказу) та невиплати належних сум при звільненні (тримісячний строк). Також окремо зазначено строк для домашніх працівників

У трудовому законодавстві передбачено низку підстав, за яких роботодавець може ініціювати розірвання трудового договору. Які це підстави та кого не можна звільняти –  розповідаємо в картках

Держпраці роз'яснює, що законодавство не зобов'язує власника звільняти керівника за незаконне звільнення, але надає право притягнути його до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення, за грубе порушення трудових обов'язків

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи

Фахівці Держпраці розробили інформаційну листівку щодо особливостей звільнення неповнолітніх працівників

У період воєнного стану українське трудове законодавство зазнало суттєвих змін, спрямованих на адаптацію умов праці до сучасних викликів. Одним із важливих механізмів стало призупинення дії трудового договору – тимчасовий інструмент, який дозволяє зберігати правові відносини між працівником і роботодавцем навіть за умов, коли виконання трудових обов’язків неможливе через збройну агресію.На сьогоднішній день до механізму призупинення внесено значні уточнення, які затверджені новим Законом України №4412-IX. Що саме зміниться у процедурі, які нові обмеження встановлено для строків призупинення, та які права мають працівники і роботодавці? Розглянемо основні положення й практичні аспекти цих нововведень

Зміни у трудовому законодавстві продовжують адаптуватися до умов воєнного стану. Прийнятий 1 травня 2025 року Закон №4412-IX вносить важливі корективи до Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Про ці нововведення детально розповіла адвокатка Ганна Лисенко

В умовах воєнного стану питання організації трудових відносин набуває особливої актуальності. Призупинення дії трудового договору стало одним із механізмів, що дозволяє зберігати трудові відносини навіть у найскладніших обставинах. Нові зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» уточнюють строки, порядок комунікації та умови припинення призупинених трудових договорів

Підготували для вас зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

Звільнення директора відрізняється від звільнення звичайних працівників. У статті розповідаємо, як правильно звільнити директора

Яка відповідальність, якщо ФОП не вірно нарахував суму лікарняних та компенсації відпускних при звільненні найманим працівникам? І що в такому разі робити, перераховувати (різниця не велика в межах 100 грн) чи залишати так? Якщо перераховувати, то як бути з податками? Вони вже сплачені.

Як пояснюють фахівці Держпраці, суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням

Держпраці наголошує, що роботодавець не має права звільняти працівника з власної ініціативи під час його перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, навіть у період дії воєнного стану

Працівник, який має бронювання, був відправлений у закордонне відрядження на 10 днів. Після його завершення він повідомив про небажання повертатися в Україну. У працівника є невикористана щорічна відпустка 16 днів. Плануємо його звільнити за прогул. Як можна повернути кошти за відрядження (добові, проживання)? Чи можна не виплачувати йому компенсацію невикористаної відпустки та заробітну плату?