Верховний Суд підтверджує: призупинення трудового договору у період воєнного стану є допустимим лише за одночасної неможливості надання роботи роботодавцем і виконання її працівником через воєнні дії. При цьому роботодавець зобов’язаний обґрунтувати фактичну неможливість організації роботи, зокрема дистанційно, і надати відповідні докази. В іншому разі призупинення визнається незаконним

Працівник має право відкликати заяву на звільнення за власним бажанням протягом 2 тижнів з моменту подання, якщо роботодавець ще не прийняв на його місце іншого працівника, якому не можна відмовити у прийомі на роботу. Для цього достатньо повідомити роботодавця усно або письмово – згода останнього не потрібна

У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний припинити трудові відносини, внести відповідний запис до трудової книжки (якщо вона ведеться), видати наказ з посиланням на дату смерті згідно зі свідоцтвом та передати трудову книжку родичам або надіслати її рекомендованим листом

У період воєнного стану можна звільнити працівника, у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє

Працівник може заявити про примус до звільнення за власним бажанням або в прокуратуру, або в суд. Відповідальність за примус до звільнення з роботи може бути не тільки адміністративною, але й кримінальною

Звільнення за власним бажанням – це право кожного працівника, яке регулюється законодавством України. Проте цей процес має низку нюансів, дотримання яких є обов’язковим як для працівника, так і для роботодавця. Важливо знати основні правила, щоб уникнути непорозумінь і правильно оформити всі необхідні документи. Далі розглянемо основні положення та вимоги, які варто врахувати

Скільки часу може працівник перебувати в статусі зниклий без вісти? Як його табелювати? Скільки часу має перебувати в обліковому складі?

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, роботодавець зобов’язаний зберігати за ним місце роботи і посаду – до моменту повернення, офіційного зняття з військового обліку, або оголошення судом померлим

Звільнення за угодою сторін – це один із найгнучкіших способів припинення трудових відносин, який дозволяє врахувати інтереси обох сторін. Однак така форма звільнення потребує чіткої домовленості щодо умов і строків, щоб уникнути можливих суперечок. Далі розглянемо основні правила, особливості та переваги такого способу розірвання трудового договору

У разі масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (крім ліквідації), роботодавець зобов’язаний за два місяці до запланованого скорочення повідомити територіальний орган Державної служби зайнятості

Чинне законодавство не забороняє під час призупинення дії трудового договору повідомляти працівника про будь-які рішення роботодавця та суттєво не змінює процедури скорочення, оскільки, всі приписи трудового законодавства щодо порядку звільнення за скорочення залишаються чинними, тобто, такими самими як і у мирний час

Підписувати накази (розпорядження) про прийняття на роботу і про звільнення має право та особа, за якою закріплено таке право в порядку, встановленому статутом підприємства або іншими установчими документами. Такими особами можуть бути або заступник директора, або виконуючий обов’язки директора за його відсутності

Підприємство не працює, з працівників тільки директор, засновник інша особа. Директор хоче звільнитися. Як правильно звільнити директора? Які документи потрібно подавати в податкову чи ЦНАП?

Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк