Що робити, у разі, якщо в жовтні отримали свідоцтво про смерть співробітника від липня місяця, який був мобілізований? Коли оформлювати наказ на звільнення?

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14146, який має на меті посилити захист трудових прав працівників. Документ пропонує уточнити положення КЗпП, що скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав. Це дозволить уникнути ситуацій, коли працівники втрачають право на захист лише через формальні строки

Працівник звільнився, але забули нарахувати компенсацію за невикористану відпустку. Як виплатити компенсацію за невикористану відпустку?

Порядок звільнення матеріально відповідальної особи (МВО) в цілому не відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але передбачає додаткові дії, пов’язані з передачею матеріальних цінностей і перевіркою стану збереження майна

Якщо працівник відсутній у день звільнення, роботодавець може використати альтернативні засоби комунікації, визначені у трудовому договорі. Зокрема, надіслати копію наказу поштою або засобами електронного зв’язку

Під час служби в Збройних Силах України працівницю установи незаконно звільнили через скорочення штату. Однак завдяки перевірці Держпраці порушені трудові права вдалося відновити – керівник установи скасував наказ про звільнення, а працівницю поновлено на посаді з усіма належними гарантіями

Мінекономіки у листі від 23.09.2025 №4701-05/64496-09 надає консультацію щодо застосування норм трудового законодавства у випадку, коли роботодавець – ФОП призваний або вступає на військову службу. Відповідно до КЗпП, у таких ситуаціях можливе припинення трудових договорів із працівниками. Водночас підстава для звільнення залежить від виду військової служби, на яку призвано чи прийнято роботодавця

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14063-2, який пропонує вдосконалити регулювання трудових відносин під час воєнного стану. Документ спрямований на врегулювання ситуацій, що виникли через тимчасову окупацію територій, та на захист прав працівників і роботодавців, зокрема внутрішньо переміщених осіб, які втратили роботу

Випробувальний термін – це не лише можливість для роботодавця перевірити професійні якості нового працівника, а й для працівника – ознайомитися з майбутніми умовами праці. Його встановлення регламентується законодавством і має чітко фіксуватися у трудовому договорі та наказі. Важливо пам’ятати, що під час випробування працівник має повний обсяг трудових прав і гарантій. Розрив договору у цей період має відбуватися виключно за встановленими правилами

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14063, яким пропонується врегулювати низку трудових і кадрових питань, що виникають під час воєнного стану. Документ передбачає зміни до Кодексу законів про працю, Закону №2136-IX та інших актів. Зокрема, йдеться про уточнення підстав звільнення, регламентацію дій роботодавців у разі відсутності доступу до працівника чи майна, порядок відновлення документів, а також особливості поновлення або припинення трудових договорів

КЗпП визначає прогул як окрему підставу для розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця. Але у разі порушення роботодавцем вимог трудового законодавства щодо порядку звільнення працівника, останній має право оскаржити такі дії у судовому порядку та вимагати поновлення на роботі. При цьому важливо розуміти, що навіть у період дії воєнного стану вимоги КЗпП у цій частині залишаються незмінними. Це означає, що роботодавець повинен суворо дотримуватися встановлених процедур, інакше він ризикує отримати судове рішення не лише про поновлення працівника, а й про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Тому детально зупинімося на підставах і ризиках звільнення працівника за прогул

Працівник ТОВ написав заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів. Поважних причин немає і ми не на території активних бойових дій. Роботодавець нічого не порушить, якщо звільнить працівника без відпрацювання двох тижнів?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці

Експерти пояснили скільки разів працівник може скористатися правом на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію. Також було наведено свіжі ексклюзивні роз’яснення держорганів

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному. Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення

Прогул – одне з найпоширеніших і водночас найризикованіших дисциплінарних порушень. Для роботодавця це не просто відсутність працівника на роботі, а юридична процедура зі своїми «пастками». У 2025 році нові закони та судова практика ще більше ускладнили питання: де проходить межа між прогулом і звичайним порушенням дисципліни, як діяти у випадку працівників із зон бойових дій і які альтернативні механізми може застосувати роботодавець

У разі неможливості працівників виконувати роботу, у роботодавця є декілька варіантів щодо вирішення даної ситуації. Рішення обирається залежно від ситуації та домовленості між працівником і роботодавцем

Працівник, який перебуває за кордоном і відмовляється повертатися до роботи, може бути звільнений за прогул, але лише з дотриманням установленої законом процедури

Роботодавець вимагає від працівників оплатити товар, термін придатності якого минув, і погрожує звільненням. Згідно з Кодексом законів про працю, такі дії є незаконними, оскільки для покладання матеріальної відповідальності необхідні законні підстави та доведення вини працівника

Новий Закон України №4412, який вже опубліковано, вносить важливі зміни до трудових відносин в умовах воєнного стану. Він врегульовує питання звільнення працівників за прогули, встановлюючи чіткі обмеження для роботодавців. Особливу увагу приділено захисту працівників, чиї робочі місця знаходяться на територіях активних бойових дій