Професії від 7eminar.academy!🎓

Наказ про звільнення та відрахування за невідпрацьовані дні відпустки: чи потрібна бухгалтерська довідка у 2026 році

Чи потрібно складати та додавати бухгалтерську довідку як додаток до наказу про звільнення працівника, у якому йдеться про повернення (утримання) надлишково виплачених коштів за відпустку?

2

25

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, додавати бухгалтерську довідку до наказу про звільнення не потрібно.


Підставою для здійснення відрахувань за невідпрацьовані дні відпустки є безпосередньо наказ про звільнення, у якому окремим пунктом зазначається розпорядження про проведення такого утримання із зазначенням кількості днів.


Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 Кодексу законів про працю та ст. 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, провадяться за наказом (розпорядженням) роботодавця.


Окремої згоди працівника або подання ним заяви для цього законом не вимагається.


Кадрова служба під час підготовки проєкту наказу про звільнення розраховує кількість календарних днів щорічної відпустки, які працівник використав наперед (наприклад: «Бухгалтерії провести утримання із заробітної плати за 4 календарні дні невідпрацьованої щорічної основної відпустки»).


Бухгалтерія на підставі підписаного та зареєстрованого наказу про звільнення здійснює остаточний розрахунок із працівником у день звільнення, самостійно вираховує грошову суму відпускних, що припадає на ці невідпрацьовані дні, та відображає утримання в розрахунково-платіжній відомості та бухгалтерському обліку.


Складання додаткових бухгалтерських довідок для видання кадрового наказу законодавством не передбачено, оскільки первинним розпорядчим документом для утримання коштів є сам наказ.


Читайте більше:


Виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку після звільнення працівника: зразок наказу

Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації відпустки при звільненні у 2026 році

Звільнення без компенсації за невикористані відпустки: чи це можливо

Вихідна чи одноразова грошова допомога: що може виплатити роботодавець при звільненні

Звільнення працівника, який не працює тривалий час: розрахунок компенсації, відображення в звітності

Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні: коли винна посадова особа відшкодовує шкоду

2

25

1

5

16

39318

3

10

2

12

2

8

4

246

1

10

2

20

2

15

6

3321

2

37

2

16

2

31

2

1414

2

20

2

38

5

189

6

252

Бронювання працівників оборонних підприємств: Мінекономіки пропонує ліміт у 85%, Міноборони – у 100%

Мінекономіки, за інформацією волонтера Ігоря Федірка, запропонувало обмежити бронювання працівників критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу до 85% замість 100%. Проєкт постанови надійшов на погодження до Міноборони. Представники галузі наголошують, що виробництву зброї потрібні додаткові працівники, а можливі зловживання варто перевіряти на рівні конкретних підприємств. Це питання вже зацікавило народного депутата Олександра Федієнка, який готує запит до Мінекономіки. Водночас, Міністерство оборони України виступає за максимальне бронювання людського капіталу оборонно-промислового комплексу від мобілізації, заявив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

основне зображення для Бронювання працівників оборонних підприємств: Мінекономіки пропонує ліміт у 85%, Міноборони – у 100%
5

283