Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Вихідна чи одноразова грошова допомога: що може виплатити роботодавець при звільненні

Виплата працівникові коштів при звільненні залежить від того, про яку саме допомогу йдеться. Вихідна допомога є гарантованою виплатою лише у випадках, прямо передбачених ст. 44 КЗпП, тоді як одноразову грошову допомогу роботодавець може передбачити й в інших випадках

4

149

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи можна виплатити працівникові вихідну допомогу при звільненні, якщо причина такого звільнення не зазначена в ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)?

Треба розрізняти одноразову грошову допомогу та вихідну допомогу.


У колективному договорі можуть, зокрема, зазначатися причини звільнення працівників і розміри одноразової грошової допомоги, яка виплачується при звільненні (ст. 7 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди»).


На відміну від одноразової грошової допомоги, умови виплати вихідної допомоги та її розміри визначені ст. 44 КЗпП:


  1. так, у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку;
  2. внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39 КЗпП) – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;
  3. у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, – у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Працівникові може бути виплачена одноразова грошова допомога при звільненні, якщо це прописано в локальному документі на підприємстві (наприклад, у колективному договорі)

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Невчасний розрахунок при звільненні працівника: наслідки для роботодавця

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

149

5

672

4

360

2

341

2

10

2

24

3

40

2

30

2

107

6

1292

5

204

5

469

3

22

3

26

3

109

3

30

3

34

3

34

4

303

4

172

3

47