
Звільнення, скорочення
02.10.2026
Строковий трудовий договір не стає безстроковим автоматично: ВС визначив, що має значення
Верховний Суд зазначив, що саме по собі неодноразове продовження або переукладення строкового трудового договору не означає його автоматичної трансформації у безстроковий. Суд має встановити, чи існувала законна підстава для строковості, зокрема врахувати спеціальні правила для відповідної категорії працівників, умови договорів, накази, переведення та інші кадрові документи

Працівник продовжує працювати після закінченню контракту. І тут виникає запитання:
- То договір вже є безстроковим?
Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 28.09.2026 у справі №939/1920/23 пояснив важливий момент:
саме по собі неодноразове продовження або переукладення строкового трудового договору не означає автоматичного перетворення його на безстроковий.
Працівник багато років працював у системі вищої освіти.
Його трудові відносини неодноразово змінювалися у зв’язку з переведеннями, реорганізацією закладів та укладенням строкових договорів. Зокрема, він працював на посаді доцента на умовах строкового трудового договору.
У подальшому строк трудових відносин був продовжений до 30 червня 2023 року.
А 23 червня 2023 року працівника звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору – за пунктом 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Працівник із цим не погодився.
Його аргумент був логічним:
якщо після закінчення строку договору трудові відносини фактично продовжуються, а жодна зі сторін не вимагає припинення договору, то відповідно до статті 39-1 КЗпП договір має вважатися укладеним на невизначений строк.
Але ВС звернув увагу на інше.
Ключове питання – не просто «чи продовжував працівник працювати?» Потрібно встановити:Чи були законні підстави для укладення саме строкового договору?
Стаття 23 КЗпП передбачає випадки, коли трудовий договір може бути укладений на визначений строк.
Тому багаторазове укладення або продовження строкового договору саме по собі ще не робить його безстроковим.
Особливо важливо це у випадках, коли для певної категорії працівників закон встановлює спеціальний порядок зайняття посад. У цій справі йшлося про науково-педагогічного працівника. Для таких працівників законодавство передбачає конкурсний порядок зайняття посад.
Тобто строковість трудових відносин у конкретній ситуації мала нормативне обґрунтування, а не була встановлена роботодавцем довільно.
Підприємство, установа чи заклад реорганізувалися
Працівник вважав, що сама реорганізація та правонаступництво повинні гарантувати продовження його трудових відносин. Але ВС звернув увагу на конкретні кадрові документи.
У цьому випадку попередні трудові відносини були припинені у зв’язку з переведенням, а з новим закладом освіти виникли нові трудові відносини на підставі окремого наказу.
Тому сама реорганізація не означає автоматичного перетворення строкового договору на безстроковий.
Потрібно перевірити:
- на якій підставі договір був строковим;
- чи передбачає закон можливість укладення такого договору на певний строк;
- що саме було зазначено в договорі;
- чи були накази про продовження строку;
- чи змінювалися трудові відносини у зв’язку з переведенням або реорганізацією;
- чи застосовуються до працівника спеціальні норми законодавства;
- чи дійсно після закінчення строку договору сторони продовжили трудові відносини саме на умовах, передбачених статтею 39-1 КЗпП.
Що варто запам’ятати кадровику?
Строковий договір ≠ автоматично безстроковий після кожного продовження.
Але й роботодавець не може безпідставно робити договір строковим.
Тому головне питання завжди звучить так:
Яка законна підстава для строковості?
Якщо така підстава є і вона підтверджена документами – сам факт неодноразового продовження договору ще не означає його автоматичної трансформації у безстроковий.
У трудовому спорі потрібно досліджувати всю історію трудових відносин:
- договори;
- накази;
- переведення;
- продовження строку;
- реорганізацію та законодавчі підстави для строковості.
І саме документи можуть визначити, чи було звільнення законним.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Скорочення штату працівників у 2026 році: порядок дій, документи та виплати
Працівник відсутній понад 4 місяці: коли роботодавець має право на звільнення
Звільнення за власним бажанням: чи зобов’язаний працівник шукати собі заміну
Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок заяви
Немає наказу про звільнення – чи тривають трудові відносини: важливе рішення Верховного Суду
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
02.10.2026
Оплата навчання працівника за весь навчальний рік: ДПС визначила порядок відображення у 4ДФ
ДПС пояснила, що якщо роботодавець одним платежем оплачує навчання працівника за весь навчальний рік, суму не потрібно розподіляти між місяцями. У додатку 4ДФ або ФІЗ-4ДФ її відображають однією сумою за звітний місяць, у якому проведено нарахування, з урахуванням правил заповнення граф 3а та 3

Державний нагляд
02.10.2026
Реєстрація та маркування ветпрепаратів: уряд затвердив нові правила з перехідними періодами
Уряд затвердив Положення, яке визначає вимоги до державної реєстрації ветеринарних лікарських засобів, реєстраційного досьє, листівки-вкладки та маркування. Документ також встановлює правила зупинення, відновлення і припинення реєстрації та передбачає перехідні періоди для окремих вимог

Судова практика
02.10.2026
Майнові права продані й повністю оплачені: ВС не дозволив забудовнику витребувати приміщення
Верховний Суд у складі об’єднаної палати Касаційного цивільного суду відмовив забудовнику у витребуванні нежитлового приміщення, майнові права на яке той раніше продав покупцеві та отримав повну оплату. ВС відступив від попереднього підходу й зазначив, що саме первісний покупець є власником майнових прав, а забудовник за таких обставин не має правових підстав витребувати майно в кінцевого набувача

Акцизний податок
02.10.2026
ДПС роз’яснила алгоритм заповнення акцизної накладної при ввезенні пального на митну територію України
Акцизна накладна при ввезенні пального складається в одному примірнику з кодом операції «4», а в ній зазначаються, зокрема, реквізити митної декларації та обсяг пального у кілограмах і літрах, приведених до температури 15°C

Перевірки, штрафи
02.10.2026
Запит ДПС через низьке податкове навантаження: що має знати платник
Низьке податкове навантаження може стати приводом для запиту ДПС, однак сам по собі показник, що відрізняється від середньогалузевого, не доводить порушення податкового законодавства. Розбираємо, які пояснення може надати платник, зокрема щодо наслідків війни, падіння попиту, подорожчання ТМЦ, логістики та зміни структури бізнесу, і які документи варто додати до відповіді

Податкова та фінзвітність
02.10.2026
60 календарних днів на декларацію: ДПС пояснила звітність нерезидента після придбання інвестиційного активу
Нерезидент – юридична особа, який придбав визначений ПКУ інвестиційний актив в іншого нерезидента без постійного представництва в Україні, подає декларацію з податку на прибуток за річний звітний період. Звітність подається протягом 60 календарних днів після закінчення року, в якому відбулося придбання

Охорона праці
02.10.2026
Підрядник виконує роботи в закладі освіти: чи повинен замовник проводити цільовий інструктаж
Цільовий інструктаж проводять, зокрема, під час виконання робіт, на які оформлюють наряд-допуск, наказ або розпорядження. У підрядних організаціях призначають посадових осіб, відповідальних за безпечне проведення робіт, однак порядок допуску та проведення інструктажу залежить від умов виконання робіт і вимог відповідних нормативних актів

Податкова та фінзвітність
02.10.2026
Поворотна фінансова допомога не оподатковується: як її показувати у 4ДФ та ФІЗ-4ДФ
ДПС пояснила, що основну суму поворотної фінансової допомоги у 4ДФ до Розрахунку юридичної особи або ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП/НПД відображають і в графі 3а, і в графі 3. Залежно від операції застосовують ознаку доходу «153» або «197», а у графах 4а, 4, 5а та 5 проставляють нулі, оскільки основна сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу

Ліцензії та дозволи
02.10.2026
Валютна ліцензія для фінкомпаній і ломбардів: НБУ пропонує спростити порядок її отримання
НБУ пропонує дозволити фінансовим компаніям і ломбардам отримувати ліцензію на валютну операцію з кредитування нерезидентів одночасно з отриманням або розширенням основної ліцензії. Для цього не потрібно буде подавати окремі документи за загальним порядком, а установи, які вже мають відповідну ліцензію, зможуть скористатися спрощеною процедурою протягом 6 місяців після набрання чинності постановою

Ліквідація госпсуб'єкта
02.10.2026
ПФУ та Фонд безробіття залучать до процедур припинення юросіб: уряд схвалив законопроєкт
Уряд схвалив законопроєкт про внесення змін до статей 105 і 111 Цивільного кодексу України у зв’язку з припиненням Фонду соціального страхування України. Пропонується закріпити взаємодію комісій з припинення, реорганізації, ліквідаційних комісій та ліквідаторів із Пенсійним фондом України та Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття

Державний нагляд
02.10.2026
Критерії ризику для управління небезпечними відходами: уряд визначив правила проведення планових перевірок
Кабмін затвердив критерії, за якими суб’єктів господарювання у сфері управління небезпечними відходами відноситимуть до високого, середнього або незначного ступеня ризику. Від цього залежатиме періодичність планових заходів державного нагляду, а для бізнесу з нижчим ризиком очікується зменшення адміністративного навантаження

Особи з інвалідністю
02.10.2026
Як подати новий Звіт про внесок за осіб з інвалідністю: Електронний кабінет, Medoc, Дія та Вчасно
Звіт J/F0500701 за І-ІІІ квартали 2026 року можна подати до 9 листопада. Розповідаємо, де вже доступна форма, чи можна подати через Електронний кабінет, M.E.Doc, Дію та Вчасно

Торгівля, послуги
02.10.2026
1664 грн боргу – без оплати відключення: з 1 жовтня діють нові правила для споживачів електроенергії
З 1 жовтня 2026 року діє єдиний механізм визначення вартості відключення та відновлення електропостачання через борги. Для побутових споживачів встановили поріг 1664 грн, нижче якого витрати на такі роботи не покладаються на споживача, а гранична вартість однієї послуги залежно від способу виконання становить орієнтовно 170, 510 або 1020 грн без ПДВ

Особи з інвалідністю
01.10.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: ДПС роз’яснила правила для незалежної професійної діяльності
ДПС пояснила, що фізична особа, яка провадить незалежну професійну діяльність і використовує найману працю, не вважається роботодавцем за Законом № 875 та не подає Звіт. Водночас якщо така особа обліковується як ФОП з ознакою провадження незалежної професійної діяльності та має хоча б одного найманого працівника, Звіт подати потрібно

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
01.10.2026
Пацієнт вимагає дублікати чеків за кілька років: чи можна відмовити
ФОП 2 група – стоматологія. Прийшов пацієнт і вимагає надати всі чеки за минулі періоди, коли проводилось лікування (2025–2026 роки). Чи правомірна вимога? Чи може ФОП відмовити? Чи є зобов'язання ФОП надавати за запитом дублікати чеків і якщо є, то за який період?

Заробітна плата
01.10.2026
Як оплачують працю асистента вчителя: що залежить від стажу, а що – від атестації
Атестація асистента вчителя передбачає оцінювання відповідності займаній посаді, оскільки для цієї посади не встановлюють кваліфікаційних категорій. Водночас посадовий оклад асистента вчителя залежить від стажу педагогічної роботи, а не від результатів атестації чи тарифного розряду за ЄТС. З 1 вересня 2026 року оклад становить 13 865 грн за стажу до п’яти років включно та 14 731 грн за стажу понад п’ять років. Розглянемо, як відбувається атестація асистента вчителя та що впливає на його оплату праці






