
Звільнення, скорочення
02.10.2026
Строковий трудовий договір не стає безстроковим автоматично: ВС визначив, що має значення
Верховний Суд зазначив, що саме по собі неодноразове продовження або переукладення строкового трудового договору не означає його автоматичної трансформації у безстроковий. Суд має встановити, чи існувала законна підстава для строковості, зокрема врахувати спеціальні правила для відповідної категорії працівників, умови договорів, накази, переведення та інші кадрові документи

Працівник продовжує працювати після закінченню контракту. І тут виникає запитання:
- То договір вже є безстроковим?
Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 28.09.2026 у справі №939/1920/23 пояснив важливий момент:
саме по собі неодноразове продовження або переукладення строкового трудового договору не означає автоматичного перетворення його на безстроковий.
Працівник багато років працював у системі вищої освіти.
Його трудові відносини неодноразово змінювалися у зв’язку з переведеннями, реорганізацією закладів та укладенням строкових договорів. Зокрема, він працював на посаді доцента на умовах строкового трудового договору.
У подальшому строк трудових відносин був продовжений до 30 червня 2023 року.
А 23 червня 2023 року працівника звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору – за пунктом 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Працівник із цим не погодився.
Його аргумент був логічним:
якщо після закінчення строку договору трудові відносини фактично продовжуються, а жодна зі сторін не вимагає припинення договору, то відповідно до статті 39-1 КЗпП договір має вважатися укладеним на невизначений строк.
Але ВС звернув увагу на інше.
Ключове питання – не просто «чи продовжував працівник працювати?» Потрібно встановити:Чи були законні підстави для укладення саме строкового договору?
Стаття 23 КЗпП передбачає випадки, коли трудовий договір може бути укладений на визначений строк.
Тому багаторазове укладення або продовження строкового договору саме по собі ще не робить його безстроковим
Особливо важливо це у випадках, коли для певної категорії працівників закон встановлює спеціальний порядок зайняття посад. У цій справі йшлося про науково-педагогічного працівника. Для таких працівників законодавство передбачає конкурсний порядок зайняття посад.
Тобто строковість трудових відносин у конкретній ситуації мала нормативне обґрунтування, а не була встановлена роботодавцем довільно.
Підприємство, установа чи заклад реорганізувалися
Працівник вважав, що сама реорганізація та правонаступництво повинні гарантувати продовження його трудових відносин. Але ВС звернув увагу на конкретні кадрові документи.
У цьому випадку попередні трудові відносини були припинені у зв’язку з переведенням, а з новим закладом освіти виникли нові трудові відносини на підставі окремого наказу.
Тому сама реорганізація не означає автоматичного перетворення строкового договору на безстроковий
Потрібно перевірити:
- на якій підставі договір був строковим;
- чи передбачає закон можливість укладення такого договору на певний строк;
- що саме було зазначено в договорі;
- чи були накази про продовження строку;
- чи змінювалися трудові відносини у зв’язку з переведенням або реорганізацією;
- чи застосовуються до працівника спеціальні норми законодавства;
- чи дійсно після закінчення строку договору сторони продовжили трудові відносини саме на умовах, передбачених статтею 39-1 КЗпП.
Що варто запам’ятати кадровику?
Строковий договір ≠ автоматично безстроковий після кожного продовження.
Але й роботодавець не може безпідставно робити договір строковим.
Тому головне питання завжди звучить так:
Яка законна підстава для строковості?
Якщо така підстава є і вона підтверджена документами – сам факт неодноразового продовження договору ще не означає його автоматичної трансформації у безстроковий.
У трудовому спорі потрібно досліджувати всю історію трудових відносин:
- договори;
- накази;
- переведення;
- продовження строку;
- реорганізацію та законодавчі підстави для строковості.
І саме документи можуть визначити, чи було звільнення законним.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Скорочення штату працівників у 2026 році: порядок дій, документи та виплати
Працівник відсутній понад 4 місяці: коли роботодавець має право на звільнення
Звільнення за власним бажанням: чи зобов’язаний працівник шукати собі заміну
Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок заяви
Немає наказу про звільнення – чи тривають трудові відносини: важливе рішення Верховного Суду
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Трудові книжки, ЕТК
05.10.2026
Після 10 червня 2026: як підтвердити страховий стаж за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній
Якщо трудової книжки немає або в ній відсутні необхідні записи чи містяться неправильні, неточні дані про періоди роботи, для підтвердження стажу приймаються різні документи, що передбачені постановою КМУ від 12.08.1993 №637

Заробітна плата
05.10.2026
Доплата за роботу на території можливих бойових дій: чи можна встановити фіксовану суму 20 000 грн
Чи можна встановити працівникам ТОВ фіксовану доплату 20 000 грн за роботу на території можливих бойових дій незалежно від посади та окладу, і як правильно оформити таку доплату документально?

Особи з інвалідністю
05.10.2026
Працівник повідомив про інвалідність із запізненням: яку заяву подати роботодавцю
Працівник працює на підприємстві тривалий час. У червні 2026 року йому встановлена група інвалідності. Документи про встановлення групи подав у відділ кадрів та бухгалтерію у кінці вересня 2026 року. Якого змісту заяву повинен працівник надати роботодавцю?

Медицина
05.10.2026
Держлікслужбу реорганізують: її повноваження перейдуть до нового агентства з 1 січня 2027 року
З 1 січня 2027 року в Україні запрацює новий фармацевтичний регулятор – Українське фармацевтичне агентство (Укрфармагентство). Воно буде створене на основі Держлікслужби та об’єднає основні регуляторні функції у сфері лікарських засобів 0 від державної реєстрації та експертизи до ліцензування, фармаконагляду й контролю якості. Кабмін уже визначив механізм переходу, щоб забезпечити безперервність роботи фармацевтичної системи

Відпустка, відпускні
05.10.2026
Компенсація за дитячу відпустку при звільненні: що робити, якщо про дитину з інвалідністю дізналися перед звільненням
Чи потрібно при звільненні виплачувати компенсацію за додаткову соціальну відпустку працівниці, яка має дитину з інвалідністю, якщо роботодавець дізнався про це лише під час звільнення?

Інше
05.10.2026
Юрособа здійснює діяльність за КВЕД, якого немає в ЄДР: чи будуть наслідки
Юридична особа внесла у Виписку обмежену кількість КВЕДів. Якщо на якомусь етапі буде вид діяльності, якого немає у Виписці, чи потрібно його вносити? На жаль, це не так просто зробити, як у ФОП. Які наслідки проведення дільності без КВЕДа для юридичної особи?

Виробництво
05.10.2026
Як організувати роботу генератора: накази, журнали та списання пального
Підприємство на балансі має генератор. Планує закуповувати безготівково бензин для заправки. Відповідальний призначений. Потрібна порада, як організувати та які документи оформити при заправленні, включенні та виключенні генератора на період виключення електроенергії в нічний час охоронниками. На підприємстві в штаті є охоронники зі змінним графіком, робота в нічний час згідно з графіком

ПДФО
05.10.2026
Допомога на поховання від ПФУ: чи оподатковується ПДФО та як відобразити у 4ДФ
Допомога на поховання, яку Пенсійний фонд України виплачує родичам померлого працівника за його останнім місцем роботи, не оподатковується ПДФО незалежно від її розміру. Водночас роботодавцю потрібно правильно відобразити таку виплату у Податковому розрахунку – у додатку 4ДФ за ознакою доходу «146»

Особи з інвалідністю
05.10.2026
Помилковий платіж на рахунок 50070100 для внеску: як оформити повернення онлайн,– ЗІР від ДПС
Помилково сплатили кошти на бюджетний рахунок за кодом 50070100? ДПС нагадує: такі суми можна повернути онлайн через Електронний кабінет. Необхідно подати до територіального органу ДПС за місцем обліку заяву про повернення помилково та/або надміру сплачених сум грошових зобов’язань та пенi в довільній формі або в режимі «Введення звітності» приватної частини Електронного кабінету за формою J/F 1302002.

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
05.10.2026
ПРРО на своєму пристрої: як довести право власності у 2026 році, – роз'яснює ДПС
Суб’єкт господарювання може підтвердити право власності, володіння чи користування програмним РРО будь-якими документами, що засвідчують набуття пристрою – придбання, оренду, дарування тощо

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
05.10.2026
Самосписання коштів банком за підпискою: чи потрібен РРО/ПРРО ФОП 3 групи
Чи потрібен РРО/ПРРО при онлайн-підписках, якщо після першої оплати карткою наступні платежі автоматично списує банк-еквайр? ДПС роз’яснила, коли бізнес може працювати без РРО/ПРРО при інтернет-еквайрингу та чи поширюється це звільнення на регулярні платежі із самосписанням коштів

Звільнення, скорочення
05.10.2026
Звільнення неповнолітніх працівників, у т.ч. з ініціативи роботодавця у 2026 році
Розірвання трудового договору з працівниками до 18 років з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою служби у справах дітей. Закон також передбачає обов’язкове працевлаштування у визначених випадках

Особи з інвалідністю
05.10.2026
Вже у листопаді 2026 року Держпраці почне перевіряти норматив осіб і інвалідністю
Із 1 липня 2026 року діє новий порядок контролю за нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю, а перші перевірки роботодавців очікуються вже з листопада. Під час розрахунку нормативу важливо правильно визначити середньооблікову кількість працівників, адже окремі штатні одиниці з важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці та деякі спеціальні посади до неї не включаються. Розбираємо, кого саме роботодавці мають виключати з розрахунку та які помилки можуть призвести до невиконання нормативу і санкцій

Трудові книжки, ЕТК
05.10.2026
Подали трудову книжку не того працівника – порядок дій для роботодавця
У разі помилкового прикріплення скан-копії чужої трудової книжки при поданні відомостей до Пенсійного фонду, роботодавець має сформувати новий електронний запис із правильними даними. Отже, підприємству слід подати уточнені документи, що належать саме тому працівнику, стосовно якого виникла помилка

ПДВ
05.10.2026
Бюджетне відшкодування ПДВ під час війни: як отримати кошти та що перевіряє ДПС
Бюджетне відшкодування ПДВ під час воєнного стану можливе, але саме право на відшкодування не означає автоматичного повернення коштів. Платник має підтвердити правомірність податкового кредиту, фактичну оплату ПДВ, реальність господарських операцій та належне документальне оформлення. Розглянули, як проходить процедура від декларації до отримання коштів, які перевірки проводить ДПС, коли можуть відмовити у відшкодуванні та які особливості діють під час війни

Особи з інвалідністю
05.10.2026
Новий звіт для роботодавців з 1 жовтня: хто подає форму та як розрахувати внесок
З 1 жовтня 2026 року роботодавці вперше подають новий Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. За І–ІІІ квартали 2026 року його потрібно подати до 9 листопада, а якщо за результатами розрахунку визначено суму внеску – сплатити її до 19 листопада. Розповідаємо, хто звітує, як подати форму та на що звернути увагу під час розрахунку внеску

Акцизний податок
05.10.2026
Помилка в Коді території: як виправити через Додаток 7 акцизної декларації у 2026 році
Помилка у зазначенні Коду території в декларації з акцизного податку – поширена ситуація для роздрібних продавців підакцизних товарів. Для її виправлення необхідно подати уточнюючу декларацію з відповідними додатками, зокрема правильно заповнити Додаток 7 окремо для «старого» та «правильного» коду





