Працівник відсутній понад 4 місяці: коли роботодавець має право на звільнення

Закон дозволяє припинити трудовий договір, якщо працівник понад чотири місяці поспіль не з’являється на роботі та не повідомляє причин відсутності. Водночас для звільнення необхідно дотриматися визначених законодавством умов

1

3

Працівник зник на 4 місяці. Чи можна його звільнити?

Так, але не все так просто.


Для звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України мають одночасно виконуватися дві умови:


  1. працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль;
  2. роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу.


Важливо знати:


  1. Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе.
  2. За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним.
Якщо працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може застосувати іншу підставу – звільнення за прогул. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законом процедури


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


2 тижні до звільнення: як правильно рахувати строк попередження

Чи може роботодавець звільнити працівника під час відпустки без заяви

Звільнення через вирок суду: з якої дати припиняються трудові відносини

Чи потрібно педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом звільняти в кінці навчального року

Сумісника звільняють і наступного дня приймають на основне місце: чи подавати оперативні відомості до ПФУ

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

3

1

1

1

5

1

5

1

4

1

3

16

12613

1

28

1

162

1

4

1

8

19

41026

1

5

1

4

1

5

3

355

4

27717

2

15

3

122

4

403