
Працівник зник на 4 місяці. Чи можна його звільнити?
Так, але не все так просто.
Для звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України мають одночасно виконуватися дві умови:
- працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль;
- роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу.
Важливо знати:
- Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе.
- За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
2 тижні до звільнення: як правильно рахувати строк попередження
Чи може роботодавець звільнити працівника під час відпустки без заяви
Звільнення через вирок суду: з якої дати припиняються трудові відносини
Чи потрібно педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом звільняти в кінці навчального року




















