З якої дати потрібно звільнити працівника у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду про позбавлення його волі?
Підставою для припинення трудового договору відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке унеможливлює продовження такої роботи.
У разі набрання законної сили вироком суду, яким особу засуджено до покарання, така особа підлягає звільненню з посади у 3-денний строк із дня отримання підприємством копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили (ч. 2 ст. 36 КЗпП).
Якщо трудовий договір із працівником буде припинено до ухвалення судом рішення у справі, а працівника відповідно до рішення суду не буде засуджено до покарання, роботодавцеві доведеться поновити його на роботі.
Днем звільнення вважається останній день роботи (абз. 2 п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).
У наказі (розпорядженні) про звільнення потрібно зазначити дату й підставу припинення трудового договору відповідно до формулювання законодавства про працю з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, а саме п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП. На підставі наказу вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Як звільнити відсутнього працівника
Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)
