Звільнення через вирок суду: з якої дати припиняються трудові відносини

Звільнення працівника у зв’язку з вироком суду, що передбачає позбавлення волі, має чітко визначену правову процедуру. Роботодавець не може діяти довільно – ключовим є момент набрання вироком законної сили та отримання його копії. Саме з цього моменту виникає підстава для припинення трудових відносин. Закон також встановлює конкретний строк для оформлення звільнення

3

91

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
З якої дати потрібно звільнити працівника у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду про позбавлення його волі?

Підставою для припинення трудового договору відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке унеможливлює продовження такої роботи.

Роботодавцеві доречно отримати документальне підтвердження набрання законної сили вироком суду, а вже після цього видавати відповідний наказ (розпорядження)

У разі набрання законної сили вироком суду, яким особу засуджено до покарання, така особа підлягає звільненню з посади у 3-денний строк із дня отримання підприємством копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили (ч. 2 ст. 36 КЗпП).


Якщо трудовий договір із працівником буде припинено до ухвалення судом рішення у справі, а працівника відповідно до рішення суду не буде засуджено до покарання, роботодавцеві доведеться поновити його на роботі.


Днем звільнення вважається останній день роботи (абз. 2 п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).


У наказі (розпорядженні) про звільнення потрібно зазначити дату й підставу припинення трудового договору відповідно до формулювання законодавства про працю з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, а саме п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП. На підставі наказу вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Як звільнити відсутнього працівника

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Обхідний лист при звільненні


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

91

4

249

6

291

5

502

3

24

3

14

3

16

3

13

3

53

6

1043

4

91

3

310

5

1069

2

37

2

141

4

455

4

218

2

113

14

16956

4

24

5

880