Чи потрібно педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом звільняти в кінці навчального року

Чи потрібно педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом звільняти з роботи в кінці навчального року (31 травня), а перед першим вересня знову приймати на роботу?

5

70

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні.


Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).


КЗпП не містить спеціальних норм щодо укладання СТД для сумісників, зокрема, і педпрацівників. Вони користуються тими ж правами і гарантіями щодо укладання ТД, що і основні працівники.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Визначення дня звільнення за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір і вагітність: чи можна звільнити працівницю

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення

5

70

4

249

6

291

5

502

3

24

3

14

3

16

3

13

3

53

6

1043

4

91

3

310

5

1069

2

37

2

141

4

455

4

218

2

113

14

16956

4

24

5

880