
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
КЗпП не містить спеціальних норм щодо укладання СТД для сумісників, зокрема, і педпрацівників. Вони користуються тими ж правами і гарантіями щодо укладання ТД, що і основні працівники.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Визначення дня звільнення за строковим трудовим договором
Строковий трудовий договір і вагітність: чи можна звільнити працівницю
Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір
Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення




















