
Звільнення, скорочення
30.09.2026
Немає наказу про звільнення – чи тривають трудові відносини: важливе рішення Верховного Суду
Працівниця не виходила на роботу з 2020 року, але наказу про звільнення так і не було. У 2024 році вона вимагала звільнення та понад 273 тис. грн виплат за період простою. Верховний Суд пояснив, чому сама відсутність наказу про звільнення ще не доводить існування трудових відносин протягом усього спірного періоду та на які докази суди мають звертати увагу

Обставини судової справи
21 вересня 2026 року Верховний Суд розглянув справу №334/4905/25. Ситуація на перший погляд парадоксальна. Працівницю офіційно прийняли на роботу у 2018 році. До квітня 2020 року були:
- запис у трудовій книжці;
- зарплата;
- страхові внески;
- дані ОК-5.
А далі – працівниця фактично перестала працювати. На роботу не виходила, трудові обов’язки не виконувала, заробітну плату не отримувала, але наказу про звільнення не було.
У 2024 році вона звернулася до підприємства із заявою про звільнення, виплату заборгованості та видачу документів і отримала відповідь:
«Звільнити вас не можемо, бо нам не передали кадрові документи».
Працівниця звернулася до суду та вимагала, зокрема:
- встановити трудові відносини;
- звільнити її за власним бажанням;
- внести запис до трудової книжки;
- стягнути понад 273 тисячі гривень за період, який вона вважала простоєм.
Але суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у цій частині і Верховний Суд погодився
Яке рішення Верховного Суду
ВС звернув увагу на принципову річ:
самої відсутності наказу про звільнення недостатньо, щоб довести існування трудових відносин протягом усього спірного періоду.
Для встановлення факту трудових відносин суд має досліджувати, зокрема:
- чи виконував працівник трудові функції;
- чи підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- чи забезпечував роботодавець умови праці;
- чи виплачувалася винагорода за виконану роботу.
У цій справі після квітня 2020 року таких доказів суди не встановили. Навпаки – сама працівниця підтвердила, що з травня 2020 року на роботу не виходила і трудових обов’язків не виконувала.
Тому Верховний Суд погодився з висновком:
фактичні трудові відносини припинилися у травні 2020 року, а трудові відносини з підприємством-правонаступником взагалі не розпочиналися.
Чому відсутній наказ про звільнення не вплинув на рішення суду
Ось тут найважливіший нюанс: цю постанову не можна читати як дозвіл роботодавцю не оформлювати звільнення
Верховний Суд не сказав:
«Наказ про звільнення не потрібен».
Висновок інший:
у спорі про встановлення трудових відносин суд оцінює реальне існування таких відносин та докази їх фактичного здійснення
Тобто відсутність наказу – це важлива обставина, але вона не звільняє працівника від обов’язку довести існування трудових відносин у спірний період.
Як вплинули на рішення суду інші кадрові документи
Відсутність страхових нарахувань в ОК-5 також не є автоматичним доказом звільнення. У цій справі ВС оцінював сукупність доказів:
- ОК-5 + трудову книжку + фактичне невиконання роботи + відсутність винагороди + інші обставини.
Тому робити висновок: «Немає внесків – значить, працівник звільнений» – неправильно
Що це означає для роботодавця
Ця справа ще раз показує, наскільки небезпечно залишати кадрову ситуацію неврегульованою.
Працівник перестав виходити на роботу? – Не можна просто «забути» про нього. Потрібно:
• документально з'ясувати причини відсутності,
• належним чином оформити простій, відсутність або іншу відповідну ситуацію,
• якщо є підстави для припинення трудових відносин, оформити це відповідно до закону
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Як звільнити відсутнього працівника
Коли у табелі ставлять позначку «НЗ»: роз'яснення для роботодавців
Звільнення через вирок суду: з якої дати припиняються трудові відносини
Заблокований робочий акаунт роботодавцем та звільнення за прогул: ВС
Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Цільове фінансування
30.09.2026
Чому ВПО не отримали гроші за вересень: пояснення ПФУ та що робити в такому випадку
Частина внутрішньо переміщених осіб може не отримати допомогу на проживання за вересень, попри автоматичне продовження виплат із 1 вересня. За новими правилами Пенсійний фонд продовжує допомогу ще на шість місяців тим, хто відповідає встановленим критеріям, однак право на виплату можуть перевіряти й після її призначення. Якщо кошти не надійшли, причину можна з’ясувати безпосередньо в ПФУ та, за потреби, оскаржити рішення

Бронювання, критичність
30.09.2026
Переоформлення бронювання на відстрочку і навпаки через ЦНАП: чи можливо з 21 вересня
З 21 вересня військовозобов’язані можуть переоформити відстрочку за іншою підставою через ЦНАП без втрати чинної відстрочки на час розгляду заяви. А чи можна змінити відстрочку на бронювання розповідаємо нижче

Бронювання, критичність
30.09.2026
Новий функціонал для контролю квоти на бронювання працівників у Дії не працює: стан на 30.09
Під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів було анонсовано зміни у функціоналі кабінету «Дія» для роботодавців. Уже до вересня 2026 року сервіс планують доповнити інформацією про працівників, які враховуються у квоті на бронювання, зокрема сумісників і мобілізованих. Проте, станом на 30.09.2026 даний сервіс ще не реалізований на Порталі Дія

Військовий збір
30.09.2026
ФОП на території бойових дій: коли не діє звільнення від єдиного податку та військового збору
ФОП зареєстрований на території можливих бойових дій – чи звільняє це його від сплати єдиного податку та військового збору? ДПС надала індивідуальну податкову консультацію та пояснила, чому вирішальне значення має дата реєстрації платником єдиного податку. Якщо ФОП зареєструвався вже після офіційної дати виникнення можливості бойових дій, пільга не застосовується, а податки потрібно сплачувати на загальних підставах

Бронювання, критичність
30.09.2026
Нові правила бронювання: чому бізнес втрачає статус критично важливого
В Україні завершився перегляд статусів критично важливих підприємств, за результатами якого близько 15% компаній не змогли підтвердити свою критичність. Посилення вимог до бронювання по-різному вплинуло на аграрний сектор, міжнародних автоперевізників та IT-бізнес. Найбільше труднощів зазнали невеликі фермерські господарства, які не відповідають новим критеріям за площею землі, та транспортні компанії, яким бракує заброньованих водіїв. Водночас технологічний бізнес зіткнувся із затримками в розгляді заяв і технічними збоями. Чому підприємства втрачають статус критично важливих, які правила вже змінили для аграріїв і які проблеми досі залишаються невирішеними?

Бронювання, критичність
30.09.2026
З 18 жовтня нові критерії критичності від Мінагро: які вимоги та коли подавати документи
Мінагрополітики затвердило нові критерії, за якими підприємства аграрної, лісової, рибної та суміжних сфер визначатимуть як критично важливі. Нові правила набирають чинності 18 жовтня 2026 року та передбачають, зокрема, оновлені вимоги щодо площі земель, доходу, кількості працівників і профільних видів діяльності. Водночас підприємствам із чинним статусом не потрібно повторно подавати документи до завершення строку дії рішення. Розповідаємо, які критерії діятимуть за новими правилами та коли можна подавати документи на отримання або підтвердження критичності

Пільги
30.09.2026
Хто може не сплачувати ЄСВ за себе: роз’яснення від ДПС
Окремі категорії ФОП, самозайнятих осіб і членів фермерських господарств мають право не сплачувати ЄСВ за себе. Звільнення, зокрема, передбачене для пенсіонерів і осіб з інвалідністю, підприємців, за яких роботодавець сплатив не менше мінімального страхового внеску, а також осіб, які проходять військову службу, проживають на тимчасово окупованих територіях або перебували в полоні внаслідок збройної агресії проти України. Водночас для кожної категорії встановлено окремі умови та строки дії пільги. Розглянемо, хто може скористатися звільненням від сплати ЄСВ і протягом якого періоду воно діє

Документообіг, первинні документи
30.09.2026
Договір підряду: 10 місць, де ховаються ризики
Договір підряду здається простим: замовник ставить завдання, підрядник виконує роботу, сторони підписують акт – гроші сплачено, питання закрито. На практиці саме тут виникає чимало ризиків і приводів для спорів із контролюючими органами. Розберемо, як правильно описати результат роботи, чому формулювання «виконувати обов’язки» може бути невдалим для договору підряду, коли акт стає ключовим доказом, хто відповідає за матеріали та недоліки, як оформити зміну ціни й строків і чому регулярна робота за графіком може свідчити вже про трудові відносини

Календар бухгалтера
30.09.2026
30 вересня – останній день сплати податків за серпень 2026 року
30 вересня 2026 року є граничним строком сплати низки податкових зобов’язань за червень 2026 року для платників податків та зборів. Зокрема, цього дня завершується строк сплати ПДВ, ПДФО та військового збору з нарахованого, але не виплаченого доходу, а також земельного податку, орендної плати за землю, акцизного податку та рентної плати для окремих категорій платників. Для зручності платників кожен податок супроводжується окремою статтею-інструкцією із роз’ясненнями щодо бази оподаткування, ставок, строків сплати та відповідальності за порушення

Податок на прибуток
30.09.2026
Перетворення ПрАТ на ТОВ: як подати декларацію з податку на прибуток у 2026 році
Під час реорганізації ПрАТ шляхом перетворення на ТОВ змінюється порядок подання звітності з податку на прибуток, хоча код ЄДРПОУ та ІПН платника ПДВ можуть залишатися незмінними. ПрАТ подає останню декларацію за період від початку року до дати завершення перетворення – у наведеному випадку з 01.01.2026 по 21.05.2026 – із відповідною позначкою про останній звітний період. Новостворене ТОВ вважається новим платником податку на прибуток і вперше звітує за період із 21.05.2026 до 31.12.2026. При цьому правонаступник може подати декларацію за період перетворення з КЕП свого керівника

Акцизний податок
30.09.2026
Помилка в отримувачі пального: як правильно виправити акцизну накладну у 2026 році
Помилка в реквізитах акцизної накладної, зокрема щодо отримувача пального або спирту етилового, потребує виправлення за спеціальною процедурою. Податківці нагадали, що порядок коригування залежить від того, чи зареєстровано другий примірник акцизної накладної в ЄРАН. Для цього складається розрахунок коригування з відповідним кодом причини, який повністю сторнує помилкові показники. Після його реєстрації платник повинен оформити нову акцизну накладну з правильними реквізитами та показниками

Працевлаштування, переведення
30.09.2026
Працевлаштування вчителя у 2026 році: які документи має надати кандидат
Під час працевлаштування на посаду педагогічного працівника закладу загальної середньої освіти кандидат має надати документи, що посвідчують особу, підтверджують освіту, трудову діяльність і стан здоров’я. Також необхідно подати документи, пов’язані з військовим обліком, володінням державною мовою та правом на пільги – за наявності відповідних підстав. Окремі вимоги стосуються перевірки відомостей про судимість і притягнення до адміністративної відповідальності за правопорушення, пов’язані з домашнім насильством, булінгом або невиконанням обов’язків щодо виховання дітей

Пільги
30.09.2026
Податкова соціальна пільга для одиноких матері чи батька: як отримати у 2026 році
Працюючі одинокі матері та батьки можуть скористатися підвищеною податковою соціальною пільгою у 2026 році. Це дозволяє зменшити суму ПДФО із зарплати та отримувати більший дохід «на руки». Водночас для застосування ПСП важливо враховувати граничний розмір зарплати, кількість дітей та правильно оформити документи роботодавцю

Пільги
30.09.2026
Підвищена податкова соціальна пільга у 2026 році: хто може отримати
Податківці нагадують, що особи з інвалідністю та батьки дітей з інвалідністю можуть скористатися податковою соціальною пільгою, щоб зменшити розмір податку на доходи фізичних осіб, який утримується із зарплати. Це дозволяє знизити суму оподатковуваного доходу, що позитивно впливає на розмір заробітної плати «на руки»







