Професії від 7eminar.academy!🎓

Поновлення на роботі після незаконного звільнення: Верховний Суд змінив підхід

Верховний Суд змінив підхід до поновлення незаконно звільнених працівників. Суд не може поновити працівника на іншій рівнозначній посаді або зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис, адже визначення штатної чисельності та організаційної структури належить до компетенції роботодавця. Водночас працівник має бути поновлений саме на тій роботі, яку він обіймав до незаконного звільнення

Експерт:Аліна Лакіс
2

22

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Суд не може поновити незаконно звільненого працівника на іншій рівнозначній посаді або зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис – постанова ОП КЦС ВС від 07.09.2026 у справі №308/9220/21.

Поновлення працівника на роботі означає його повернення на посаду, яку він обіймав до незаконного звільнення. Суд не може поновити працівника на іншій рівнозначній посаді чи зобов’язати роботодавця внести зміни до штатного розпису, оскільки визначення організаційної структури та штатної чисельності належить до компетенції роботодавця. Створення відповідної посади може стосуватися порядку виконання рішення про поновлення на роботі, але не способу судового захисту

Обставини справи


У справі, що переглядалася, позивачку, яка обіймала посаду заступника завідувача з навчально-виховної роботи гімназії, звільнили у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці. Після зміни типу закладу освіти з гімназії на початкову школу її посаду фактично було скорочено. Позивачка вважала звільнення незаконним і просила поновити її на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.


Рішення судів


Суд першої інстанції, з рішенням якого погодився апеляційний суд, дійшов висновку про незаконність звільнення та зобов’язав роботодавця поновити позивачку на рівнозначній посаді або внести зміни до штатного розпису, ввівши скорочену посаду.

Змінюючи судові рішення по суті спору, ОП КЦС ВС зробила такі правові висновки, які суди мають враховувати при застосуванні відповідних норм права (ч. 4 ст. 263 Цивільного процесуального кодексу)

Рішення Верховного Суду


У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір (ч. 1 ст. 235 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


ОП КЦС ВС погодилася з висновком судів про незаконність звільнення, оскільки фактично відбулося скорочення посади, а не зміна істотних умов праці за тією самою посадою. За таких обставин звільнення мало здійснюватися за правилами п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП з дотриманням установлених законом гарантій для працівника.


Водночас ОП КЦС ВС зазначила, що поновлення на роботі означає повернення працівника в той стан, який існував до незаконного звільнення, тобто на ту саму роботу, яку він виконував раніше. Поновлення незаконного звільненого працівника на іншій рівнозначній посаді не відповідає способу захисту, передбаченому ч. 1 ст. 235 КЗпП.


Крім того, такий спосіб захисту порушеного права позивача може викликати новий спір щодо визначення «рівнозначної» посади та відповідного структурного підрозділу, в якому така посада передбачена.


ОП КЦС ВС вказала, що прийняття рішення про внесення змін до штатного розпису, створення посади чи визначення організаційної структури належить до виключної компетенції роботодавця. Суд не може втручатися в такі управлінські повноваження. Водночас створення відповідної посади або іншої організаційної передумови для виконання рішення про поновлення може стосуватися вже порядку виконання судового рішення, а не способу захисту порушеного права.

Забезпечуючи єдність судової практики, ОП КЦС ВС відступила від висновку, викладеного в постанові КЦС ВС від 15.11.2023 у справі №308/9448/21, за яким у разі скорочення посади працівника суд міг зобов’язати роботодавця поновити його на рівнозначній посаді або внести відповідні зміни до штатного розпису

Джерело: Судова влада України


Читайте більше:



ВС: навіть незаконне звільнення не гарантує поновлення через пропуск строку

Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним

Чи може поновлений на роботі працівник одразу звільнитися за власним бажанням

Поновлення на роботі за новими правилами: як діяти роботодавцю

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

22

1

13

2

50

6

1352

11

15545

2

23

3

27

5

508

21

44679

2

843

5

55

6

5368

2

12

2

15

7

79

2

75

6

644

3

22

5

910

6

1487