
Чи може працівник звільнитися за власним бажанням у період поновлення його на роботі?
Розірвати трудові відносини в період поновлення на роботі працівника можна лише за наявності законних підстав, перелік яких закріплено в Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП). При цьому слід пам’ятати, що згідно з ч. 3 ст. 43 Конституції України використання примусової праці заборонено.
Зробити це можна як у період роботи, так і, скажімо, в період відпустки або тимчасової непрацездатності.
Якщо ж заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом,
- з інших поважних причин,
роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за власним бажанням: основні правила




















