Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Зарплата, відпускні та середній заробіток: хто має виплатити борги після реорганізації за рішенням ВС

Верховний Суд роз’яснив порядок стягнення заборгованості із зарплати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсацій після реорганізації роботодавця. Суд зазначив, що такі виплати має здійснювати правонаступник, а суми в судовому рішенні визначаються у брутто-розмірі – без попереднього віднімання податків і зборів. Водночас роботодавець під час фактичної виплати повинен утримати та перерахувати передбачені законодавством податки

Експерт:Аліна Лакіс
3

12

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Верховний Суд роз’яснив, як мають визначатися та виплачуватися працівнику суми заборгованості із зарплати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації за невикористану відпустку та компенсації втрати частини доходів.


У справі №761/16888/23 працівник вимагав від КНУ ім. Т. Шевченка посилався на невиконання відповідачем обов’язку з оплати праці незважаючи на його поновлення на посаді Президента Національної академії державного управління при Президентові України на виконання постанови ВС від 19 травня 2020 року у справі №9901/226/19.


Після поновлення НАДУ було реорганізовано шляхом приєднання до Київського національного університету ім. Т. Шевченка, що стало передумовою виникнення спору про виплату заробітної плати за відповідний період.


Рішення Верховного Суду


ВС погодився з висновками апеляційного суду в частині вирішення вимог про стягнення заробітної плати, грошової компенсації втрати частини доходів, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та грошової компенсації за невикористану відпустку, однак змінив мотивувальну частину постанови.


За змістом ч. 2 ст. 235, ст. 236 Кодексу законів про працю України при поновленні працівника на роботі одночасно вирішується питання:


  1. про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а у разі затримки виконання рішення про поновлення на роботі – середнього заробітку за час затримки.


Нарахована та невиплачена заробітна плата, грошова компенсація за відпустку та середній заробіток за час вимушеного прогулу підлягають стягненню з правонаступника роботодавця, а грошова компенсація втрати частини доходів – за весь період затримки їх виплати.

ВС зазначив, що апеляційний суд дійшов правильного висновку, що КНУ ім. Т. Шевченка є правонаступником усіх майна, прав та обов’язків реорганізованої НАДУ. Дія трудового договору поновленого працівника продовжилася з правонаступником, а відтак саме КНУ є належним відповідачем, зобов’язаним провести повний розрахунок при звільненні та сплатити заборгованість із заробітної плати та супутні виплати

Суми заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за невикористану відпустку обчислюються судом брутто (без віднімання податків у самому судовому розрахунку). Проте роботодавець, виступаючи податковим агентом, зобов’язаний утримати та перерахувати податок на доходи фізичних осіб і військовий збір під час виконання судового рішення та фактичної виплати коштів працівникові.

Верховний Суд зазначив, що вказувати у рішенні суду, що суми стягуються без урахування податків, є помилковим. У резолютивній частині має бути чітко зазначено про стягнення відповідних сум з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків та зборів

Крім того, Верховний Суд погодився зі стягненням 100 тис. грн моральної шкоди, оскільки тривала невиплата зарплати, затримка поновлення на посаді та остаточного розрахунку порушили трудові права працівника.


Джерело: Судово-юридична газета


Читайте більше:


Скорочення штату працівників у 2026 році: порядок дій, документи та виплати

Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Обхідний лист при звільненні

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

12

3

7

3

5

4

780

4

283

4

77

3

15

7

4081

4

431

7

5603

4

146

46

98429

4

7981

4

447

15

18748

4

60

3

199

9

14877

6

261

31

95831