Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Звільнення за угодою сторін у 2026 році: які правила має врахувати працівник і роботодавець

Звільнення за угодою сторін є окремою підставою припинення трудового договору, передбаченою п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Ініціатором може виступити як працівник, так і роботодавець, але для звільнення необхідна згода обох сторін щодо припинення трудових відносин і дати звільнення. Закон не встановлює обов’язкового письмового оформлення такої домовленості, однак на практиці її доцільно зафіксувати окремою угодою. Водночас при звільненні за цією підставою не потрібно дотримуватися двотижневого строку попередження чи виплачувати вихідну допомогу, якщо інше не передбачено домовленістю або законом

Експерт:Аліна Лакіс
1

29

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?

Угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України; далі – КЗпП) є однією з найпоширеніших підстав припинення трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець.

Наприклад, працівник може ініціювати звільнення поданням роботодавцеві відповідної заяви, а роботодавець – через направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін.

Ініціатива щодо звільнення може бути висловлена й усно, оскільки законодавством не передбачено обов’язкового оформлення відповідного письмового документа.


Отже, основною умовою звільнення з роботи за угодою сторін є домовленість між працівником і роботодавцем, яку доречно зафіксувати документально.


Найбільш ефективним є фіксування згоди сторін в окремій письмовій угоді про припинення трудового договору.


У наказі про звільнення за угодою сторін, зокрема, зазначають:


  1. • підставу звільнення з посиланням на п. 1 ч. 1 ст.36 КЗпП;
  2. • дату звільнення, про яку домовилися сторони.


Працівника ознайомлюють з наказом під підпис.


Слід зауважити, що у разі припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП законодавець не вимагає особливих процедур, таких як попередження про звільнення, виплата вихідної допомоги, 2-тижневе відпрацювання.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що обрати працівнику і роботодавцю

Звільнення за угодою сторін: зразок заяви

Звільнення за угодою сторін: основні правила + зразки документів

Наказ про звільнення за угодою сторін

Заява про звільнення за угодою сторін

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

29

5

1199

5

126

2

21

1

863

4

16

3

27

4

2780

4

23

3

32

5

77

3

32

5

6680

4

98

3

24

3

20

2

39

4

24

3

24

3

14