
Звільнення, скорочення
06.10.2026
Звільнення під час лікарняного: роботодавцю нагадали про 2-місячне попередження та вакансії
Працівника, який понад 3 роки працював на підприємстві та тривалий час перебував на лікарняному, планували звільнити у зв’язку з оптимізацією штату. Після консультації з інспектором праці, роботодавець скасував передчасні документи, після відновлення працездатності запропонував працівникові вакансії та провів процедуру скорочення з виплатою належної компенсації і вихідної допомоги

Керівник переробного підприємства звернувся до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області за консультацією щодо врегулювання складного трудового спору. Як з’ясувалося, працівник, який понад 3 роки працював оператором лінії, після виникнення робочого непорозуміння з керівництвом тривалий час перебував на лікарняному.
В цей період на підприємстві відбувалася часткова оптимізація штату, й керівництво, вважаючи, що працівник навмисно «затягує» відсутність та ухиляється від обов’язків, письмово повідомило його про майбутнє звільнення з ініціативи адміністрації. Працівник, у свою чергу, відмовився підписувати будь-які документи, вимагав компенсацій і погрожував судовими позовами.
Інспектор праці провела консультаційну зустріч із керівництвом підприємства та надала фахові роз’яснення, спираючись на норми Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):
Відповідно до статті 40 КЗпП, звільнення з ініціативи роботодавця під час хвороби заборонене. Стаття 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє:
прийняти та оформити рішення про звільнення під час лікарняного, однак фактична дата звільнення обов’язково переноситься на перший робочий день після його закриття. Звільнити працівника «заднім числом» або безпосередньо в день перебування на лікарняному – порушення закону.
Звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності тягне за собою обов’язкове поновлення на посаді через суд, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та фінансові санкції для підприємства за порушення трудових прав (стаття 265 КЗпП).
Оптимізація штату вимагає суворого дотримання процедури (статті 42 та 49² КЗпП) – персонального попередження за два місяці (після завершення лікарняного), врахування переважного права на залишення на роботі та пропонування всіх наявних вакансій.
Працівникові ж роз’яснили порядок оформлення та передачі медичних висновків про тимчасову непрацездатність для належного нарахування допомоги та виключення ризику фіксації прогулу.
Почувши чіткі правові аргументи та усвідомивши наслідки кадрової помилки, керівник підприємства скасував передчасні розпорядчі документи щодо звільнення працівника під час перебування на лікарняному.
Після відновлення працездатності йому надали перелік наявних вакансій. За відсутності посади, яка б підходила працівникові, була оформлена процедура скорочення з виплатою всіх належних компенсацій та вихідної допомоги, відповідно до статті 44 КЗпП. В результаті працівник повністю отримав усі належні виплати, а підприємство уникнуло судової тяганини та фінансових санкцій.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи може роботодавець відмовити у прийнятті заяви про звільнення
Звільнення неповнолітніх працівників, у т.ч. з ініціативи роботодавця у 2026 році
Порушення процедури звільнення під час лікарняного: наслідки для роботодавця
Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок наказу
Строковий трудовий договір не стає безстроковим автоматично: ВС визначив, що має значення
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Пенсія, соцпільги
06.10.2026
З 1 жовтня почнуть призначати субсидії на опалювальний сезон: кому потрібно подати заяву до 30 листопада
Для більшості домогосподарств розмір житлової субсидії на опалювальний сезон 2026–2027 років визначать автоматично. Тим, хто звертається вперше або має зміни у складі домогосподарства чи переліку послуг, потрібно подати заяву та декларацію; якщо документи надійдуть до 30 листопада включно, субсидію призначать з початку опалювального періоду

ПДВ
06.10.2026
ПДВ-декларацію скоротять з 21 до 15 рядків: що зміниться для бухгалтера пояснив експерт
Мінфін пропонує суттєво змінити підхід до заповнення ПДВ-звітності: скоротити основну форму декларації, перегрупувати окремі показники та перенести значну частину деталізації до додатків. Найбільше змін очікується в додатку 1, де планують зосередити інформацію про коригування податкових зобов’язань, у тому числі розрахунків коригування за річним перерахунком. Водночас у проєкті вже простежуються окремі технічні неузгодженості, які можуть потребувати доопрацювання до затвердження остаточної форми. У статті розберемо, що саме зміниться у декларації та додатках і чи справді нова звітність стане простішою для бухгалтера

Єдиний податок
06.10.2026
МПЗ для юросіб на ЄП: ДПС назвала 6 випадків, коли зобов’язання не визначається
ДПС роз’яснила, у яких випадках юридичні особи – платники єдиного податку не визначають мінімальне податкове зобов’язання. Йдеться, зокрема, про землі запасу, окремі землі кооперативів, невитребувані паї, забруднені вибухонебезпечними предметами або законсервовані земельні ділянки та землі, щодо яких надано відповідні податкові пільги

ЗЕД
06.10.2026
Україна готує 3 нові митні ІТ-системи для інтеграції з ЄС: технічні вимоги затверджено
Для інтеграції української митниці з цифровим середовищем ЄС затверджено технічні вимоги до трьох ІТ-систем – NECA-UA, NIS-UA та NES-UA. Загалом Держмитслужба планує реалізувати 50 ІТ-проєктів, понад 20 з яких стосуються транс'європейських систем, необхідних для взаємодії з митними адміністраціями держав-членів ЄС

Перевірки, штрафи
06.10.2026
Запит ДПС через збитки підприємства: як відповісти та уникнути позапланової перевірки
Податківці можуть вимагати пояснення та документи щодо причин збитків підприємства. Розбираємо, як правильно відповісти на запит ДПС, які документи надавати, коли можливе проведення позапланової перевірки та як обґрунтувати витрати

Транспорт у діяльності
06.10.2026
Транспортний податок для юросіб: ДПС назвала 2 документи для підтвердження місця реєстрації авто
Для визначення контролюючого органу, до якого юридична особа має подати декларацію з транспортного податку, місце реєстрації транспортного засобу підтверджують одночасно два документи. ДПС назвала свідоцтво про реєстрацію транспортного засобу (техпаспорт) та витяг з Єдиного державного реєстру транспортних засобів

Звільнення, скорочення
06.10.2026
Чи може роботодавець відмовити у прийнятті заяви про звільнення
Роботодавець не має права відмовити працівнику у прийнятті заяви про звільнення, адже її подання є одностороннім волевиявленням працівника. Закон також визначає способи підтвердження факту подання заяви та випадки, коли працівник може звільнитися без двотижневого строку попередження

Державний нагляд
06.10.2026
Корпоративне управління держпідприємствами змінять: законопроєкт №16125 зареєстровано у ВРУ
Кабмін зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт №16125, який має удосконалити корпоративне управління державними підприємствами та господарськими товариствами з державною часткою понад 50%. Документ, зокрема, розширює повноваження наглядових рад, передбачає профіль і матрицю їхніх компетенцій, посилює контроль за виконавчими органами та уточнює правила щодо значних правочинів і правочинів із заінтересованістю

Освіта
06.10.2026
«Практичний психолог» і «соціальний педагог»: в освіті затвердили 2 нові професійні стандарти
В Україні створено професійний стандарт «Соціальний педагог» та оновлено стандарт «Практичний психолог закладу освіти». Документи визначають сучасні вимоги до компетентностей і трудових функцій фахівців, зокрема чіткіше розмежовують їхні професійні ролі та створюють основу для оновлення підготовки й підвищення кваліфікації

Відпустка, відпускні
06.10.2026
Після 19 липня 2022 року роботодавець може добровільно зберігати виплати мобілізованим працівникам
Після 19 липня 2022 року роботодавці не зобов’язані зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток, однак можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії за власний рахунок. За умови правильного оформлення збереження зарплати або її частини період може зараховуватися до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку

Робочий час, графіки роботи
06.10.2026
Дистанційна робота без повідомлень після робочого дня: що передбачає право на відключення
Право на відключення передбачає можливість працівника припинити робочу комунікацію після завершення встановленого робочого часу без ризику порушити трудові обов’язки чи дисципліну. Голова Комітету НААУ з питань трудового права Вікторія Поліщук пояснила, що відповідне положення проєкту Трудового кодексу стосується саме дистанційної роботи, а умови залучення до роботи поза графіком мають бути визначені заздалегідь

ПДВ
06.10.2026
Бюджетне відшкодування ПДВ: хто має право та як отримати
Отримання бюджетного відшкодування ПДВ залишається одним з найскладніших випробувань для бухгалтера, незважаючи на обіцяне спрощення цієї процедури. У статті з’ясуємо, хто має право на відшкодування та за яких умов, як заповнити ПДВ-декларацію з додатками для отримання відшкодування, які перевірки може призначити податкова та як до них підготуватися

Освіта
06.10.2026
Більше практики та до 3 кваліфікацій: Кабмін затвердив нові правила професійної освіти
Кабмін затвердив новий стандарт професійної освіти, який передбачає щонайменше 40% практичної підготовки, гнучкий обсяг освітніх програм від 40 до 180 кредитів ЄКТС та можливість здобути від однієї до трьох професійних кваліфікацій. Новий стандарт також розширює автономію закладів освіти та передбачає перегляд освітніх програм, за якими студенти професійних коледжів навчатимуться з 2027 року

Е-сервіс
05.10.2026
Дитячі виплати в Дії: стартувало бета-тестування допомоги батькам
Дитячі виплати в Дії переходять до нового етапу цифровізації: Мінсоцполітики та Мінцифри розпочали бета-тестування допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами і виплати по догляду за дитиною до року. Система автоматично перевірятиме дані через державні реєстри та формуватиме проєкт рішення, а ПФУ матиме до трьох робочих днів на його погодження. Незабаром також тестуватимуть «єЯсла» для працюючих батьків

Зміни у законодавстві
05.10.2026
Оцінка майна по-новому: Комітет рекомендує прийняти законопроєкт у ІІ читанні
Верховна Рада прийняла законопроєкт про оцінку майна, який передбачає запровадження єдиних європейських підходів до оціночної діяльності. Документ має на меті цифровізацію процедур, підвищення прозорості ринку та гармонізацію українських стандартів із міжнародними, що потенційно змінить правила роботи оцінювачів та підхід до визначення вартості активів. На засіданні 02 жовтня Комітет з питань економічного розвитку ухвалив рішення рекомендувати ВРУ прийняти у другому читанні та в цілому законопроєкт про оцінку майна

Трудові книжки, ЕТК
05.10.2026
Після 10 червня 2026: як підтвердити страховий стаж за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній
Якщо трудової книжки немає або в ній відсутні необхідні записи чи містяться неправильні, неточні дані про періоди роботи, для підтвердження стажу приймаються різні документи, що передбачені постановою КМУ від 12.08.1993 №637

Заробітна плата
05.10.2026
Доплата за роботу на території можливих бойових дій: чи можна встановити фіксовану суму 20 000 грн
Чи можна встановити працівникам ТОВ фіксовану доплату 20 000 грн за роботу на території можливих бойових дій незалежно від посади та окладу, і як правильно оформити таку доплату документально?




