Професії від 7eminar.academy!🎓

Звільнення під час лікарняного: роботодавцю нагадали про 2-місячне попередження та вакансії

Працівника, який понад 3 роки працював на підприємстві та тривалий час перебував на лікарняному, планували звільнити у зв’язку з оптимізацією штату. Після консультації з інспектором праці, роботодавець скасував передчасні документи, після відновлення працездатності запропонував працівникові вакансії та провів процедуру скорочення з виплатою належної компенсації і вихідної допомоги

1

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Керівник переробного підприємства звернувся до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області за консультацією щодо врегулювання складного трудового спору. Як з’ясувалося, працівник, який понад 3 роки працював оператором лінії, після виникнення робочого непорозуміння з керівництвом тривалий час перебував на лікарняному.


В цей період на підприємстві відбувалася часткова оптимізація штату, й керівництво, вважаючи, що працівник навмисно «затягує» відсутність та ухиляється від обов’язків, письмово повідомило його про майбутнє звільнення з ініціативи адміністрації. Працівник, у свою чергу, відмовився підписувати будь-які документи, вимагав компенсацій і погрожував судовими позовами.


Інспектор праці провела консультаційну зустріч із керівництвом підприємства та надала фахові роз’яснення, спираючись на норми Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):


Відповідно до статті 40 КЗпП, звільнення з ініціативи роботодавця під час хвороби заборонене. Стаття 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє:

прийняти та оформити рішення про звільнення під час лікарняного, однак фактична дата звільнення обов’язково переноситься на перший робочий день після його закриття. Звільнити працівника «заднім числом» або безпосередньо в день перебування на лікарняному – порушення закону.

Звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності тягне за собою обов’язкове поновлення на посаді через суд, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та фінансові санкції для підприємства за порушення трудових прав (стаття 265 КЗпП).


Оптимізація штату вимагає суворого дотримання процедури (статті 42 та 49² КЗпП) – персонального попередження за два місяці (після завершення лікарняного), врахування переважного права на залишення на роботі та пропонування всіх наявних вакансій.


Працівникові ж роз’яснили порядок оформлення та передачі медичних висновків про тимчасову непрацездатність для належного нарахування допомоги та виключення ризику фіксації прогулу.


Почувши чіткі правові аргументи та усвідомивши наслідки кадрової помилки, керівник підприємства скасував передчасні розпорядчі документи щодо звільнення працівника під час перебування на лікарняному.

Після відновлення працездатності йому надали перелік наявних вакансій. За відсутності посади, яка б підходила працівникові, була оформлена процедура скорочення з виплатою всіх належних компенсацій та вихідної допомоги, відповідно до статті 44 КЗпП. В результаті працівник повністю отримав усі належні виплати, а підприємство уникнуло судової тяганини та фінансових санкцій.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи може роботодавець відмовити у прийнятті заяви про звільнення

Звільнення неповнолітніх працівників, у т.ч. з ініціативи роботодавця у 2026 році

Порушення процедури звільнення під час лікарняного: наслідки для роботодавця

Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок наказу

Строковий трудовий договір не стає безстроковим автоматично: ВС визначив, що має значення


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

1

1

7

1193

4

16

1

10

1

9

7

4809

1

12

3

157

1

10

1

11

1

10

1

12

4

60

1

12

2

95

4

956

2

40

4

2760

4

30