
Нагадуємо, що ВРУ 15.01.2025 прийняла Закон України №4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який вводиться в дію з 1 січня 2026 року.
Законом зокрема внесено зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», згідно з якими встановлено, що розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених цією статтею щодо розміру оплати праці.
Детально про Закон №4219 ми писали і розповідали у статті Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: роботодавцям приготуватися
У зв'язку з цим 25 лютого КМУ ухвалив постанову від 25.02.2026 №268, розроблену Мінсоцполітики, якою затверджено Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Ця постанова набирає чинності з дня опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.
Детальніше у статті «Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році». Додатково у статті наведено рекомендований шаблон розрахунку, який допоможе роботодавцю правильно організувати облік і уникнути штрафів
Порядок визначає:
- чіткі правила обчислення середньомісячної зарплати для внеску;
- перелік виплат, які враховуються, і тих, що не включаються до розрахунку;
- визначення, для яких роботодавців застосовується механізм;
- порядок використання первинних документів та бухгалтерських даних для розрахунку.
Ключові положення Порядку
На кого поширюється дія?
Порядок стосуватиметься роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше осіб та які не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю.
Хто звільняється від дії Порядку?
- роботодавці зі штатом менше 8 працівників;
- ті, хто виконав норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю;
- дипломатичні та консульські установи іноземних держав.
Що входить у розрахунок середньомісячної зарплати?
Нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал (ЗПкварт), включає:
- нараховану працівникам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) заробітну плату,
- договору про стажування або на інших умовах, передбачених законодавством, заробітну плату,
- основну та додаткову заробітну плату,
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;
- нараховане грошове забезпечення військовослужбовців, осіб, які мають спеціальні звання, осіб рядового і начальницького складу, в тому числі основні та додаткові види виплат таких осіб.
Що не враховується у розрахунку?
- виплати за цивільно-правовими договорами;
- допомога по вагітності та пологах;
- оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
- допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;
- зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
- зарплата та щомісячна допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу;
- винагорода державних виконавців.
Формула розрахунку середньомісячної зарплати
Середньомісячна заробітна плата на одного працівника обчислюється так:
ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : П, де
- ЗПсер – середньомісячна зарплата (винагорода) на одного працівника;
- ЗПкварт – нарахована зарплата за квартал, на яку нараховано ЄСВ;
- Ксер – середня кількість працівників за квартал;
- П – кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення).
Як розрахувати середню кількість працівників за квартал
Середня кількість працівників за відповідний календарний квартал (Ксер) обчислюється як:
- сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом:
- підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (дохід, грошове забезпечення).
При цьому кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за відповідний календарний квартал враховується пропорційно оплаченому часу та визначається шляхом ділення загальної кількості людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам, на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої роботодавцем згідно із законодавством або колективним договором.
Під час обчислення кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований ними понаднормово.
Кого не враховувати під час обчислення показника середньооблікової кількості штатних працівників:
- особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно-правового характеру;
- працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею відповідного віку;
- працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду;
- працівники, з якими тимчасово зупинено дію трудового договору відповідно до ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
- працівники, які направлені для проходження базової військової служби або мобілізовані;
- працівники, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Джерело: Мінсоцполітики
Статті на тему:
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році





















