Нагадуємо, що ВРУ 15.01.2025 прийняла Закон України №4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який вводиться в дію з 1 січня 2026 року.
Законом зокрема внесено зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», згідно з якими встановлено, що розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:
- 40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених цією статтею щодо розміру оплати праці.
Детально про Закон №4219 ми писали і розповідали у статті Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: роботодавцям приготуватися
У зв'язку з цим Мінсоцполітики оприлюднило проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю»
Новація спрямована на підвищення відповідальності роботодавців за забезпечення робочих місць для людей з інвалідністю та вдосконалення механізму обчислення обов’язкових внесків.
Ключові положення Порядку
На кого поширюється дія?
Порядок стосуватиметься роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше осіб та які не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю.
Хто звільняється від дії Порядку?
- роботодавці зі штатом менше 8 працівників;
- ті, хто виконав норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю;
- дипломатичні та консульські установи іноземних держав.
Що входить у розрахунок середньомісячної зарплати?
До середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати, на які нараховано ЄСВ, зокрема:
- основну та додаткову зарплату;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
- грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.
Що не враховується у розрахунку?
- виплати за цивільно-правовими договорами;
- допомога по вагітності та пологах;
- оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
- допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;
- зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
- зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.
Формула розрахунку середньомісячної зарплати
Середньомісячна заробітна плата на одного працівника обчислюється так:
ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : 3, де
- ЗПсер – середньомісячна зарплата (винагорода) на одного працівника;
- ЗПкварт – нарахована зарплата за квартал, на яку нараховано ЄСВ;
- Ксер – середня кількість працівників за квартал;
- 3 – кількість місяців у кварталі.
Особливі норми для сезонних робіт і флоту рибної промисловості
Для цих роботодавців зарплата визначається за останні 12 місяців перед звітним кварталом для більш точного відображення заробітку.
Цей порядок застосовуватиметься починаючи з 1 січня 2026 року.
Джерело: Мінсоцполітики
Статті на тему:
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році