Чи втрачає мама право на додаткову відпустку на дітей під час «доглядової»? Мінекономіки знову наполягає, експерти заперечують

Мінекономіки у новому листі знову підтвердило свою позицію: під час перебування у відпустці для догляду за дитиною працівниця не набуває права на додаткову соціальну відпустку на дітей за ст. 19 Закону №504. Воно виникає лише після фактичного виходу на роботу. Водночас експерти критикують такий підхід як такий, що суперечить буквальному змісту закону, адже ст. 19 не пов’язує право на додаткові 10 днів із виходом з інших відпусток

3

324


Відповідно до частини першої статті 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі Закон №504) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України) (ч. 1 с. 19 Закону №504).


Щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону №504, під час знаходження в інших відпустках, у Мінекономіки зазначили:

Закон №504, серед іншого, визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обов'язків. Зауважуємо, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.

Таким чином, працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не набуває права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону №504, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Право на соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону №504, настає з дати фактичного виходу працівниці на роботу

Джерело: Лист Мінекономіки від 17.11.2025 №4701-05/78565-09


З приводу даної позиції Мінекономіки висловився Антон Янко, бухгалтер, експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування:

Мінекономіки написало свіженький лист від 17.11.2025 № 4701-05/78565-09 з уже несвіжою своєю позицією щодо права на відпустку на дітей за період перебування у відпустці по догляду у дусі «законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період». Знову і знову закликаю усіх (і в першу чергу Мінекономіки) таки ж уже прочитати ту злощасну ст. 19 Закону про відпустки! Ну нема, нема там згадки про вихід на роботу після відпустки, нема там жодного обмеження періодами, іншими відпустками. Прочитайте хоча б кілька слів зі ст. 19: «Одному з батьків, які мають … таких-то дітей … надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів…». Все! Перебуває у трудових відносинах, має дітей – набуває права. А оте «не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно» легко і просто оскаржити в суді, чого і бажаю усім батькам, яких з позиції Мінекономіки позбавляють права на законні відпустки. Тому панове роботодавці, не хапайтесь за листи певних органів, бо ними потім нічого не прикриєш.
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

324

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

39610

1

1

7

48952

3

48839

1

2

1

7

1

3

1

5

1

6

1

6

1

7

1

1068

4

598

3

172

3

313

1

35

2

16

1

28

1

10

24