
Відповідно до частини першої статті 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України) (ч. 1 с. 19 Закону №504).
Щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону №504, під час знаходження в інших відпустках, у Мінекономіки зазначили:
Закон №504, серед іншого, визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обов'язків. Зауважуємо, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.
Таким чином, працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не набуває права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону №504, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Право на соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону №504, настає з дати фактичного виходу працівниці на роботу
Джерело: Лист Мінекономіки від 17.11.2025 №4701-05/78565-09
З приводу даної позиції Мінекономіки висловився Антон Янко, бухгалтер, експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування:
Мінекономіки написало свіженький лист від 17.11.2025 № 4701-05/78565-09 з уже несвіжою своєю позицією щодо права на відпустку на дітей за період перебування у відпустці по догляду у дусі «законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період». Знову і знову закликаю усіх (і в першу чергу Мінекономіки) таки ж уже прочитати ту злощасну ст. 19 Закону про відпустки! Ну нема, нема там згадки про вихід на роботу після відпустки, нема там жодного обмеження періодами, іншими відпустками. Прочитайте хоча б кілька слів зі ст. 19: «Одному з батьків, які мають … таких-то дітей … надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів…». Все! Перебуває у трудових відносинах, має дітей – набуває права. А оте «не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно» легко і просто оскаржити в суді, чого і бажаю усім батькам, яких з позиції Мінекономіки позбавляють права на законні відпустки. Тому панове роботодавці, не хапайтесь за листи певних органів, бо ними потім нічого не прикриєш.




















